研究：领导力的道德和伦理观点

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  1. Banks，GC，McCauley，KD，Gardner，WL，and Guler，CE（2016）。 对真实和变革型领导者的荟萃分析：冗余测试。 领导力季刊，27（4），634 652。 https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1048984316000163
  2. 布朗，缅因州，特雷维尼奥，LK和哈里森，DA（2005）。 道德领导：构建开发和测试的社会学习视角。 组织行为与人类决策过程，97（2），117 134。 https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0749597805000397
  3. Chen，Z.，Zhu，J.，and Zhou，M.（2015年）。 仆人首领如何加油？ 仆人领导，个人自我认同，团体竞争氛围和客户服务绩效的多层次模型。 应用心理学杂志，100（2），511。 https://psycnet.apa.org/record/2014-43037-001
  4. Cianci，AM，Hannah，ST，Roberts，RP和Tsakumis，GT（2014）。 面对诱惑，真实的​​领导对追随者的道德决策的影响：一项实验研究。 领导力季刊，25（3），581 594。 https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1048984313001549
  5. Crossan，MM，Byrne，A.，Seijts，GH，Reno，M.，Monzani，L.，＆Gandz，J.（2017年）。 建立组织中领导角色的框架。 管理研究学报，54（7），986 1018。 https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1111/joms.12254?casa_token=FHk55N_9M_gAAAAA%3AaIHh3aKI2jNR4aPo8orSVunbOU9uZKoGH6M1SnVCjidUZCSDgWZEdHb-4d-GCPZamvK_O-JzXQe97qk
  6. RK，Greenleaf（1982）。 仆人当领袖。 印第安纳州印第安纳波利斯：Robert K. Greenleaf中心。 https://www.amazon.com/Servant-as-Leader-Robert-Greenleaf/dp/0982201222/ref=sr_1_3?crid=5YM47VDB2RO1&keywords=servant+as+leader+greenleaf&qid=1582922562&s=books&sprefix=servant+as+%2Cstripbooks%2C176&sr=1-3
  7. Hoch，JE，Bommer，W​​H，Dulebohn，JH，＆Wu，D.（2018年）。 道德，真实和仆人式的领导能力能否解释变革型领导之外的差异？ 荟萃分析。 管理学杂志，44（2），501 529。 https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0149206316665461?casa_token=nb6KI-GDLqYAAAAA%3A0fDojPUForJRJXPPqnLxUTWt-fIsAyP_NKTsipbqLyk-Qxjc-jVlyCyIPSti7oHO7HEbSC3lR9Zfpg
  8. Kwak，WJ和Kim，H.-K. （2015）。 韩国酒店的仆人领导和客户服务质量：作为调解员的多层次组织公民行为。 社会行为与人格：国际期刊，43（8），1287 1298。 https://www.ingentaconnect.com/content/sbp/sbp/2015/00000043/00000008/art00006
  9. Lemoine，JG，CA Hartnell和Leroy，H.（2019）。 总结领导力的道德方法：对道德，真实和仆人式领导力的综合评价。 管理学会年鉴（13，1）：148 187。 https://journals.aom.org/doi/pdf/10.5465/annals.2016.0121
  10. Liden，RC，Wayne，SJ，Liao，C.＆Meuser，JD（2014）。 仆人领导和服务文化：对个人和单位绩效的影响。 管理学会期刊，57（5），1434 1452。 https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/amj.2013.0034
  11. DM迈耶（Mayer，DM），库恩齐（Kuenzi），M。格林鲍姆（R.），巴德斯（M. 道德领导力的流动程度有多低？ a流模型的测试。 组织行为与人类决策过程，108（1），1 13。 https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0749597808000551
  12. 缅因州帕兰斯基（Palanski），库伦（Cullen）KL，华盛顿州金特里（Gentry）和尼科尔斯（CM）（2015） 善良的领导：探索领导者的勇气和行为正直对领导者绩效和形象的影响。 商业道德杂志，132（2），297 310。 https://link.springer.com/article/10.1007/s10551-014-2317-2
  13. 索林格（ON）索林格（Solinger），安森（Jansen），PGW和科妮莉森（Cornelissen），J。（2019）。 道德领导力的出现。 管理学院评论，即将出版. https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/amr.2016.0263
  14. Zhang Y.，Zhou F.，＆Mao，J.（2018年）。 道德领导与追随者的道德行为：调查一种情感联系。 心理学前沿，9，1-11。 https://www.frontiersin.org/articles/10.3389/fpsyg.2018.01881/full