研究：积极心理学的领导者

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  1. Cornum，R.，Matthews，MD和Seligman，ME（2011）。 全面的士兵适应性：在具有挑战性的机构环境中增强应变能力。 美国心理学家, 66（1）：4 9。 https://psycnet.apa.org/doiLanding?doi=10.1037%2Fa0021420
  2. Crossan，M.，Mazutis，D.，Seijts，G.，＆Gandz，J.（2013年）。 在业务计划中发展领导才能。 管理学习与教育学院, 12（2），285 305。 https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/amle.2011.0024a
  3. 奎因（RW）和奎因（RE）（2015）。 提升：领导的基本状态 （第二版）。 旧金山：贝雷特·科勒。 https://www.amazon.com/Lift-Fundamental-Leadership-Ryan-Quinn/dp/1626564019/ref=sr_1_3?crid=2TUJXR2IWLUXA&keywords=lift+the+fundamental+state+of+leadership&qid=1582921914&sprefix=lift%3A+the+fund%2Caps%2C190&sr=8-3
  4. Sosik，JJ，Gentry，WA＆Chun，JU（2012）。 上层梯队的美德价值：对执行者性格优势和表现的多源检查。 领导季刊, 23（3），367 382。 https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1048984311001330
  5. 斯普利策，通用汽车（2006）。 积极的组织研究中的领导力发展课程。 组织动力, 35（4），305 15。 https://psycnet.apa.org/record/2006-20106-001
  6. Vacharkulksemsuk，T.，＆Fredrickson，BL（2013）。 回顾和展望：将积极情绪的扩大和构建理论应用于组织。 在 积极的组织心理研究进展。 翡翠集团出版有限公司。 https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/S2046-410X(2013)0000001005/full/html?queryID=36%2F5405164