अनुसंधान: नेतृत्व कि लोगों के भीतर परिवर्तन समय के पार

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  1. मैकलीन, एस।, बार्न्स, सीएम, कोर्टयार्ड, एसएच, एंड जॉनसन, आरई (2019)। डायनेमिक लीडर बिहेवियर पर क्लॉक को रीसेट करना: भविष्य के अनुसंधान के लिए एक वैचारिक एकीकरण और एजेंडा। अकादमी प्रबंधन अकादमी, 13(१), आगे। https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/annals.2017.0081
  2. नीलसन, के।, और क्लेल, बी (2011)। किन परिस्थितियों में मध्य प्रबंधक परिवर्तनकारी नेतृत्व व्यवहार का प्रदर्शन करते हैं? - परिवर्तनकारी नेतृत्व व्यवहार के पूर्वानुमानकर्ताओं पर अनुभव नमूना विधि का अध्ययन। नेतृत्व त्रैमासिक, 22(2), 344-352. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1048984311000221
  3. क्विन, आरडब्ल्यू, और क्विन, आरई (2015)। लिफ्ट: फंडामेंटल स्टेट ऑफ़ लीडरशिप (दूसरा संस्करण।) सैन फ्रांसिस्को: बैरेट-कोहलर। https://www.amazon.com/Lift-Fundamental-Leadership-Ryan-Quinn/dp/1626564019/ref=sr_1_3?crid=2TUJXR2IWLUXA&keywords=lift+the+fundamental+state+of+leadership&qid=1582921914&sprefix=lift%3A+the+fund%2Caps%2C190&sr=8-3
  4. वीनस, एम।, जॉनसन, आरई, झांग, एस।, वांग, एक्स- एच।, और लनाज, के। (2018)। बड़ी तस्वीर देखना: नेता के स्तर और दृष्टि संचार की एक व्यक्ति-परीक्षा। जर्नल ऑफ मैनेजमेंट, एक्सएनयूएमएक्स(7), 2666-2684. https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0149206318761576