अनुसंधान: सकारात्मक मनोविज्ञान में नेतृत्व

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  1. कॉर्नम, आर।, मैथ्यूज, एमडी, और सेलिगमैन, एमई (2011)। व्यापक सिपाही फिटनेस: एक चुनौतीपूर्ण संस्थागत संदर्भ में लचीलापन का निर्माण। अमेरिकी मनोवैज्ञानिक, 66(1): 4-9। https://psycnet.apa.org/doiLanding?doi=10.1037%2Fa0021420
  2. क्रॉसन, एम।, मजुटिस, डी।, सीजेट्स, जी।, और गंड्ज़, जे (2013)। व्यावसायिक कार्यक्रमों में नेतृत्व चरित्र का विकास करना। एकेडमी ऑफ मैनेजमेंट लर्निंग एंड एजुकेशन, 12(2), 285-305. https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/amle.2011.0024a
  3. क्विन, आरडब्ल्यू, और क्विन, आरई (2015)। लिफ्ट: फंडामेंटल स्टेट ऑफ़ लीडरशिप (दूसरा संस्करण।) सैन फ्रांसिस्को: बैरेट-कोहलर। https://www.amazon.com/Lift-Fundamental-Leadership-Ryan-Quinn/dp/1626564019/ref=sr_1_3?crid=2TUJXR2IWLUXA&keywords=lift+the+fundamental+state+of+leadership&qid=1582921914&sprefix=lift%3A+the+fund%2Caps%2C190&sr=8-3
  4. सोसिक, जे जे, जेंट्री, डब्ल्यूए, और चुन, जेयू (2012)। ऊपरी पारितंत्रों में पुण्य का मूल्य: कार्यकारी चरित्र की शक्ति और प्रदर्शन का एक बहु स्रोत परीक्षा। नेतृत्व त्रैमासिक, 23(3), 367-382. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1048984311001330
  5. स्प्रीट्ज़र, जीएम (2006)। सकारात्मक संगठनात्मक अध्ययन से नेतृत्व विकास सबक। संगठनात्मक गतिशीलता, 35(4), 305-15. https://psycnet.apa.org/record/2006-20106-001
  6. वेखरुलक्षेमस्क, टी।, और फ्रेडरिकसन, बीएल (2013)। आगे पीछे देखना और झलकना: संगठनों पर लागू सकारात्मक भावनाओं का व्यापक और निर्माण सिद्धांत। में सकारात्मक संगठनात्मक मनोविज्ञान में प्रगति। एमराल्ड ग्रुप पब्लिशिंग लिमिटेड। https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/S2046-410X(2013)0000001005/full/html?queryID=36%2F5405164