Серия выдающихся бесед семьи Тайры
Серия выдающихся бесед с семьей Тайры приглашает людей, которые меняют разговор о лидерстве, в Университет Луисвилля, где они вовлекают наших преподавателей, сотрудников, студентов и внешних партнеров в беседы о позитивном лидерстве. Дважды в учебный год мы приглашаем людей, которые добились значительных успехов в области позитивного лидерства, и дважды в год мы привлекаем людей, изучающих позитивное лидерство. Посетители выступают с презентациями и докладами, проводят семинары, беседуют с лидерами бизнеса или докторантами; гостевая лекция в классах; вести дискуссии в книжном клубе и участвовать в других мероприятиях, продвигающих практику позитивного лидерства. Эта серия была названа в честь семьи Винса и Лори Тайра из-за их щедрого личного пожертвования и поддержки со стороны спортивного факультета, первоначально предоставленного спортивным факультетом Университета Луисвилля. Винс — бывший спортивный директор.
Предстоящие спикеры
Джерард Сейтс, 10 марта 2023 г.XNUMX
12:351, Бизнес-колледж, аудитория XNUMX.
Джерард представит исследовательскую презентацию под названием «Влияние характера лидера на вовлеченность и реакцию на преодоление через мотивацию к лидерству: модель структурного уравнения».
Джерард Сейтс получил докторскую степень в Университете Торонто в 1998 году. До прихода в Школа бизнеса Айви в 2000 году он работал преподавателем в Школе бизнеса имени И. Х. Аспера Университета Манитобы. Джерард преподает по нескольким программам лидерства. Например, он работал с такими организациями, как Aecon, Intact Financial Corporation, OMERS, Пенсионный план учителей Онтарио, Porter Airlines, Канадское космическое агентство, Банк развития бизнеса Канады, Maple Leaf Foods, JD Irving Limited, EY Canada, Hutchison Ports, Deloitte, Hilti, AS Watson и многие другие. Он также работал с государственными учреждениями в Канаде, Гонконге, Африке и на Ближнем Востоке по таким вопросам, как лидерство и изменения. Джерард преподавал программы EMBA, MBA и программы бакалавриата по лидерству, управлению изменениями, организационному поведению, управлению эффективностью и кадровому обеспечению.
Его исследовательская деятельность, охватывающая журнальные статьи, главы книг и материалы конференций, охватывает широкий круг тем, включая лидерство, характер лидера, изменения, постановку целей, обучение и развитие, команды, организационную справедливость и управление эффективностью. Ему также нравится писать статьи, ориентированные на практику.
Джерард написал множество кейсов по темам, включая, помимо прочего, лидерство, характер лидера, руководство изменениями, организационные преобразования, кризисное управление, организационную культуру и согласованность, команды и управление конфликтами в командах. Недавно он стал автором или соавтором четырех книг: Лидерство под судом: манифест развития лидерства; Хорошие лидеры Узнайте: уроки лидерства на протяжении всей жизни; Развитие Лидерского Характера; и Лидерство на практике: теория и примеры лидерства. Две новые книги появятся в 2023 и 2004 годах: Компас персонажаи Персонаж: Ведущий наш путь к лучшему миру.
Джерард является лауреатом наград за исследования, инновации в обучении и информационно-просветительскую деятельность.
Прошедшие события
Райан Готтфредсон, 22 февраля 2023
22 февраля доктор Райан Готтфредсон, профессор лидерства и менеджмента в Колледже бизнеса и экономики Калифорнийского государственного университета в Фуллертоне (CSUF), и Wall Street Journal и США сегодня Автор бестселлеров выступил с авторским докладом о своей недавней книге «Возвышенный лидер», в которой он рассказал о последних исследованиях и открытиях в области психологии и неврологии, которые помогут лидерам модернизировать свои внутренние операционные системы с помощью передовой формы развития, называемой вертикальным развитием.
Тони Конг, 11 ноября 2022 г.
11 ноября д-р Тони Конг, адъюнкт-профессор организационного лидерства в Школе бизнеса Лидса Университета Колорадо в Боулдере, представил свое исследование «Изучение гражданского поведения сотрудников как движущей силы расширения возможностей лидерства». В исследовании изучалось, как и когда OCB последователей побуждает их лидера расширять их возможности. Используя теорию сигналов, он предположил, что OCB последователей в качестве сигнала помогает лидерам позитивно оценивать реляционный риск в социальной дилемме, которая присуща расширению прав и возможностей других; и, интерпретируя сигнал, лидеры участвуют в расширении возможностей лидерства по отношению к последователям. Тони также встретился с преподавателями колледжа и студентами программ магистратуры по предпринимательству.
Боб Лиден, 10 марта 2022 г.
10 марта д-р Боб Лиден, профессор менеджмента и заместитель декана Колледжа бизнес-аспирантуры Иллинойского университета в Чикаго, представил свое исследование лидерства слуг. Было представлено пять исследований: три поперечных среза и два исследования с временной задержкой с выборками, представляющими широкий круг организаций частного и государственного секторов. Презентация завершилась пунктами об обучении и практике руководства служителей. Боб также встретился с преподавателями колледжа и студентами программ магистратуры по предпринимательству.
Сью Эшфорд , первый заслуженный научный сотрудник, 2022 г.
28 января PPL принимала ученого доктора Сью Эшфорд, профессора Майкла и Сьюзан Джандерноа в группе менеджмента и организаций Мичиганского университета, Школы бизнеса Стивена М. Росса. Она поделилась своей исследовательской презентацией «Как сделать повседневное лидерство реальностью: уроки 15-летнего исследовательского пути» и приняла участие в обсуждении своей новой книги с преподавателями, сотрудниками и студентами. Сила гибкости: как использовать небольшие ежедневные эксперименты для достижения большого роста, который изменит жизнь. Позже обсуждение книги превратилось в пятинедельный коучинговый кружок в университете при Центре успеха сотрудников.