सुपर मैनेजर! काम के लिए हर कोई चाहता है बॉस हो
कर्मचारियों द्वारा अपनी नौकरी छोड़ने के कारणों का निर्धारण करने के लिए कई अध्ययन किए गए हैं। अधिकांश कारण उनके मालिकों को इंगित करते हैं:
- 39% ने कहा कि उनके पर्यवेक्षकों ने अपने वादे नहीं रखे।
- 37% ने कहा कि उनके पर्यवेक्षक देय होने पर क्रेडिट देने में विफल रहे।
- 31% ने कहा कि उनके पर्यवेक्षकों ने उन्हें "मूक उपचार" दिया।
- 27% ने कहा कि उनके पर्यवेक्षकों ने दूसरों के बारे में उनके बारे में नकारात्मक टिप्पणी की।
- 23% ने कहा कि उनके पर्यवेक्षकों ने दूसरों को अपनी गलतियों या शर्मिंदगी को कवर करने के लिए दोषी ठहराया।
परिणामस्वरूप, कर्मचारियों ने अधिक तनाव, अविश्वास महसूस करने की सूचना दी और अतिरिक्त कार्य करने या लंबे समय तक काम करने की संभावना कम थी। दूसरे शब्दों में, प्रबंधक सीधे अपने कर्मचारियों की उत्पादकता और कार्यस्थल में संतुष्टि को प्रभावित करते हैं।
नीचे की रेखा: प्रबंधक बेहतर या बदतर के लिए, काम पर कर्मचारियों की संतुष्टि को प्रभावित करते हैं। यह कार्यक्रम आपको एक सुपर मैनेजर बनने में मदद करेगा - कोई है जो हर कोई काम करना चाहता है।
आप जान जायेंगे कैसे:
- एक प्रबंधक के रूप में अपने कौशल के बारे में आत्म-जागरूकता विकसित करें और अपने कर्मचारियों के प्रति सतर्कता प्रदर्शित करें।
- अपने मूल्यों, दृष्टिकोण और व्यवहार में सुसंगत रहें।
- एक प्रबंधक के रूप में अपने निर्णयों में विनम्रता और आत्मविश्वास प्रदर्शित करें और अपने कर्मचारियों में विश्वास दिखाएं।
- सुनिश्चित करें कि कर्मचारी फोकस बनाए रखें।
- मज़ेदार काम का माहौल बनाकर कर्मचारियों की संतुष्टि और प्रेरणा को प्रोत्साहित करें।
संगोष्ठी शुल्क
$ 430 (निर्देश, सेमिनार मैनुअल, जलपान, पूर्णता और पार्किंग का प्रमाण पत्र शामिल है)
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