Hemos construido nuestro trabajo sobre el liderazgo en torno a las virtudes”, compartió el director académico Ryan Quinn, PhD, al analizar los objetivos del Centro para el Liderazgo Positivo. “Valor, compasión, honestidad [y] humildad… cualquier cosa que sea un estándar de excelencia que se pueda llamar virtud. La idea es lograr que la gente no sólo intente ser honesta o compasiva... sino que lo haga de una manera que rompa las normas y supere las expectativas”.
Con un enfoque positivo, innovador y emocionalmente inteligente, el Centro ha derribado y continúa derribando los marcos tradicionales de liderazgo. Fundado en 2018, el Proyecto de Liderazgo Positivo se lanzó gracias a la financiación inicial de una donación proporcionada por el exdirector deportivo de la universidad Vince Tyra, una donación conjunta repetida durante diez años del Departamento de Atletismo y Adidas, así como obsequios de Sam y Familia Bonnie Rechter.
Después de solo cinco cortos años, en abril de 2023, el Comité de Asuntos Académicos y Estudiantiles de la junta universitaria aprobó por unanimidad una propuesta para crear el Centro para el Liderazgo Positivo. Surgiendo del Proyecto para el Liderazgo Positivo, el Centro recién formado se basa en la investigación de la psicología positiva y la erudición organizacional positiva y se enfoca en aumentar el liderazgo positivo a nivel mundial. Para lograr mejor este objetivo, el Centro promueve activamente la investigación interdisciplinaria, proporciona herramientas de instrucción sobre el desarrollo del liderazgo positivo a instructores individuales, empresariales y universitarios, y organiza eventos como la Serie de Conversaciones Distinguidas de la Familia Tyra y las Muestras de Herramientas de Liderazgo, presentando un conjunto de programas afiliados. profesionales y profesores.
Además, el Centro se enfoca en brindar oportunidades con su iniciativa distintiva, los grupos locales WorldChanger. Este esfuerzo consiste en individuos motivados para mejorar el mundo de alguna manera específica, independientemente de sus posiciones o recompensas, y que ya están trabajando para lograr ese cambio. Estos equipos toman en serio el dicho de “pensar globalmente pero actuar localmente” para mejorar nuestra comunidad, y el Centro empodera a estos equipos eliminando barreras a la colaboración a través de seis meses de diseño de proyectos, diseño de equipos, medición, capacitación, entrenamiento y estructuras de responsabilidad. . Joanna Erny, jefa de personal de metro camino unido, habló sobre el impacto profundo y positivo que esta experiencia de colaboración tuvo en su personal. "Cada uno de los miembros de nuestro equipo ha aprendido nuevas formas de ampliar sus habilidades de liderazgo y superar los desafíos", explicó.
Con un nuevo diseño página web del NDN Collective destacando la misión del Centro, el plan estratégico, los próximos eventos, las actualizaciones del Centro y una descripción general completa de los Equipos Locales de WorldChanger del Centro, aquellos interesados en aprender más sobre las ofertas del Centro, participar como miembro del equipo de WorldChanger o desear donar al Centro, ahora puede hacerlo con facilidad.
El Centro cuenta con el Dr. Ryan Quinn, Director Académico, Ramie Martin-Galijatovic, Director del Programa, un estudiante en prácticas, Davis Fritz, y una junta de asesores de ocho miembros. Puede comunicarse con ellos en cpl@louisville.edu o al 502-852-9403.
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