每个组织和公司的核心都是人。当敬业且忠诚的团队成员共同努力实现共同目标时，商业世界就会蓬勃发展。因此，熟练的人力资源管理员必须确保雇用高质量的候选人并为员工提供支持。考虑到商业的这一方面，商学院将从 2024 年秋季开始开设一个新的人力资源辅修课程，将为学生和教师提供与路易斯维尔地区及其他地区的人力资源领导者和变革者接触的机会，并将以学院教师为特色，研究并发表有关当前人力资源相关管理挑战的发现。
组织入职
认识到学生对人力资源领域兴趣的持续增长，实践、管理和创业学助理教授 Alfred Frager 博士构思了人力资源学习课程，以补充学生的本科学位课程，最终制定并实施了商学院最新的辅修课程。人力资源辅修课程为学生提供完成课程的机会，为各种行业做好准备，并确保担任各种入门级人力资源角色，例如通才、招聘人员、员工关系专家、讲师、福利专家、HRIS 分析师、组织开发专家、内部 DEI 专家或人力资源团队负责人。
通过该辅修课程完成六门基于技能的体验式课程后，学生不仅将为开始人力资源职业生涯做好准备，还将有资格参加免费的人力资源认证机构 (HRCI) 人力资源副专业人员 (aPHR) 认证考试价值 500 美元的代金券——这是入门级人力资源申请人梦寐以求的认证。对于希望专攻该领域某一领域的学生，有超过 17 门选修课可供学生选择，从而提供更有针对性的教育，为特定的人力资源角色或职能做好准备。这些选修课包括新设计的人力资源咨询技能、学习发展、特许经营人力资源和领导团队、协作与谈判等课程，以及伦敦大学其他学院（例如教育与人类发展学院和艺术与科学学院传播系。
连接社区
此外，这个新辅修课程的影响范围远远超出了伦敦大学校园范围，汇集了一些最有影响力的人力资源高管，共同考虑影响工商管理这一关键领域的当前紧迫问题。 5 月 500 日星期五，路易斯维尔大学商学院首届年度首席人力资源官 (CHRO) 圆桌会议活动汇聚了来自财富 2,000 强企业的人力资源高管，他们探讨了不断发展的技术进步可能如何影响人力资源领域。本次首届圆桌会议的主题重点是人力资源专业人员如何使用人工智能 (AI) 来增强他们的工作并支持组织的总体目标。 Mark Lagestee，百胜餐饮集团首席产品官Brands、NASCAR 首席人力资源官 John Ferguson、HRCI 首席执行官 Amy Dufrane 博士和 Alfred Frager 博士讨论了人力资源代表如何支持人工智能在员工队伍中的道德使用和成功部署，以及我们应该如何利用人工智能支持和自动化人力资源工作和实践，同时考虑 DEI 法律、法规和举措。近 4,000 名与会者参加了现场虚拟活动，总近 350 名与会者点播了会议，其中包括 XNUMX 多名国际参与者。
这些与 HRCI 和财富 500 强组织（例如 NASCAR、百胜餐饮集团）的重要、持续的社区合作伙伴关系Brands、ADP 和 Norton Health 协助设计了该项目的适用课程内容，确保人力资源辅修课程能够提供全面、真实的教育，帮助学生掌握必要的入门级技能，以便在这一业务领域取得专业发展管理。这些课程还可以补充各种专业，让学生更好地准备进入各种专业角色，例如小公司的经理需要履行许多人力资源职能作为其职位的一部分，企业家需要聘请担任关键角色的员工以成功创建和推出其产品或服务，并聘请营销人员制作广告材料以招募和寻找候选人。
研究决议
除了需要人力资源课程和规划来解决现实世界的问题之外，教师还必须保持对人力资源领域当前趋势和问题的认识。伦敦大学创业学教授 Carl Maertz 拥有 30 多年在以下公司和组织的人力资源各个领域担任组织顾问和研究员的实际经验：
- 汤姆森消费电子
- Accenture
- 亮点北美
- Wabash National
- 美国国务院
- 圣路易斯大学
Maertz 继续研究并发表有关当前人力资源员工问题的文章，重点关注员工流动率、工作与家庭冲突/平衡、外派调整和工作场所创造力等高影响领域，发表在以下顶级研究期刊上：
- 管理学会杂志
- 心理学报
- 应用心理学
- [管理
- 组织行为与人的决策过程
- 组织行为学杂志
- 人类关系
- 人力资源管理
- 职业行为杂志
Maertz 与撰稿人 Clark D. Johnson 和 Brittney C. Bauer 一起出现在 2024 年 XNUMX 月号《组织心理学评论》中。他们的文章， “关于‘捆绑’承诺、参与度和嵌入性的一个令人难以忽视的事实：分拆以扩展有关离职动机及其他方面的理论，” 对将工作场所中的三个基本考虑因素混为一谈或“捆绑”的做法提出了批评：组织承诺、员工敬业度和组织嵌入性。了解员工与这些领域的联系程度可以最好地反映员工与其职业角色的联系程度。当综合考虑时，员工的动机变得更难以清晰理解——特别是个人决定离开工作地点或“离职”的原因。麦尔兹等人。建议我们应该分开或“分解”这些想法，独立考虑每个领域，以找出线索，帮助领导者理解个人可能选择辞职的原因。
灵活的未来
除了更多课程之外，由于 2024 年春季首届 CHRO 圆桌会议活动的成功举办，即将到来的学期即将推出令人兴奋的新人力资源相关课程。感兴趣的学生还可以通过乌尔默职业管理中心与我们的企业合作伙伴进行新的人力资源实习。随着学院不断发展新的 HRCI 学生团体，除了教育与人类发展学院 (CEHD) 的人力资源管理协会 (SHRM) 团体和其他潜在的跨学院合作项目外，还有越来越多的机会让学生了解更多关于人力资源的知识，参与校园专业组织，并通过实习经历将人力资源的关键要素付诸实践。
参与诱导
如果您或您的组织有兴趣提供人力资源相关或其他商业实习机会，请通过 ulmer@louisville.edu 联系乌尔默职业管理中心。对于有兴趣参与未来圆桌会议或了解有关这一不断发展的计划的其他信息的首席人力资源官，请发送电子邮件至 Alfred Frager 博士：alfred.frager@louisville.edu。
关于伦敦大学商学院：
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