当您访问网站时 弹弓，一家“专注于将您的愿景从想法变为现实的软件和应用程序开发公司”，您会看到员工参与愚蠢的绳索战斗、剑术和办公椅赛车。 对于 CEO 兼总裁、商学院计算机信息系统校友 David Galownia 来说，他的创业精神部分源于他对赛车的热爱，这也是他公司的口号是“为大孩子和胆大妄为”的原因。
Slingshot 最初是 IgNew，它源于他作为 UofL 学生参与的一个项目。 根据路易斯维尔商业第一 (https://www.bizjournals.com/louisville/subscriber-only/2022/2022/07/ louisvilles-largest-software-developers.html），最近被列为四家位于肯塔基州的科技公司之一 Clutch 全球服务提供商 1000 强，一个有影响力的B2B服务评论研究平台。
Slingshot 拥有各种各样的客户，从 Churchill Downs 和 Louisville Metro Government 等当地机构，到 Armadillo Home Solutions 和 Zoeller Pump Company 等利基行业。 它还与芝加哥 Lurie 儿童医院合作，Slingshot 在那里设有卫星办公室； 他们在纳什维尔有一个类似的办公室。 Galownia 说，商业和行业的混合使它充满乐趣。
“有一些共同点，但过程是不变的，”他说。 “我们对一个行业进行研究，与客户和客户交谈......制定'为什么要出于这些原因建造这个东西。' 如果我们不了解一个行业，就没有偏见。 我们不会太投入，也不会有同样的执着。 我们关心客户，而不是他们的想法。 我们是一双新鲜的眼睛。”
社区影响
随着 Slingshot 的成功发展，Galownia 为他对 Slingshot Ventures 的创业社区产生的影响感到自豪，Slingshot Ventures 是一家为该地区的企业家提供建议和帮助的工作室。 “我们希望作为股权合伙人或联合创始人，帮助完成工作，提供专业服务，”他说。 处于早期阶段的公司“负担不起任何东西，或者可能掉入陷阱。 或者产品不适合市场，可能需要不断改造。”
“我们已经看到其中一些企业退出的速度更快，”他说。 “我们试图消除未知因素并尽量减少失误。”
在路易斯维尔地区之外，Galownia 还指出了 Slingshot 如何识别和支持东欧和乌克兰的全球人才库。
JUST DO IT
关于他从自己作为企业家起步的经历中学到的东西，他为年轻的商科学生提供了一些建议。 “利用年轻优势，”他说。 “如果你想创业，那就去做吧。 有些人在起跑线上被冻结了……将自己投入火中，并相信你会解决问题。”
“前进，”他补充道。 “我们都只是想弄清楚。 企业家并不总是商人。 他们看到问题并想办法解决。”
此外，他说，如果你在一家公司工作，试着找到一个你可以获得实际经验的职位，而不是在更大的雇主那里你可能被忽视或挑战更少。 “你想有机会做事。 如果你早期在一家太大的公司工作，例如有很多主管……你将能够在早期与一家较小的公司做更多的事情。”
值得信赖的品牌和声音
Galownia 表示，Slingshot 投资于营销而不是直接销售。 Slingshot 利用强大的博客和“Founder's Fable”播客将他们放在首位，定期分享他们的专业知识。 “这真的很有效，”他说。 “我们已经获得了一些很好的线索和客户。 它帮助了我们的声誉，给了我们一个好名声。”
UofL 的积极领导
Slingshot 的另一位客户是商学院教授兼管理与创业学系主任 Ryan Quinn 博士，他正在寻找一款应用程序来将他的积极领导力愿景变为现实，“把他所教的东西应用到他的学生身上”指尖。”
Galownia 说 Leadership Amplifier 应用程序有不同的事件，你可以选择领导特质来练习（例如同理心、真诚、注入信心）。 “有奖励，我们将其游戏化以使其变得有趣，”他说。 “这不是一个枯燥乏味的应用程序。 为 UofL 做一个项目真是太棒了。”
Quinn 博士补充说，Slingshot 很快就在该项目的竞争中脱颖而出。 “他们在很大程度上提出了最好的建议，”奎因博士说。 “其他提案基本上都是文字文档，但他们的提案色彩丰富，展示了真实的结果。 他们得到了从前端到后端的整个设计； 不仅仅是编码。 我们还不断从镇上更多人那里听到我们需要与 Slingshot 合作，因此他们名声在外。”
Galownia 很喜欢他在 UofL 的经历，并特别提到了临时院长 Jeff Guan 博士、运营与行政副院长 Rob Barker 博士和数字化转型中心副教授兼助理副总裁 Sharon Kerrick 博士等教职员工，在教育领导、评估和组织发展系。
建设文化
Slingshot 以有趣的公司而闻名，Galownia 为他们创造和维护的文化感到自豪。 “我们雇用聪明人，让他们自由地使用自己的技能并感到自在，”他说，并指出有几名雇员来自 UofL。 “我认为你的行为方式吸引了人们。 每个人都有发言权。 我们希望人们像顾问一样行事，而不是命令者。 我们以对客户最有利的影响为动力，而我们的员工则支持这一点。”