招生计划高级协调员Serena Hodge的积极性和奉献精神成为2021年红衣主教奖的获得者之一。 “Serena 的提名人表示，她对申请该学院 MBA 和研究生课程的申请人'散发着积极的态度并深切关心'，我们完全同意！” 红衣主教精神选择委员会成员托马斯·蒂格（Thomas Teague）说。 “除了致力于日常工作之外，她还抽出时间在同事身上进行投资。” 我们与Serena谈及了积极性在她的工作生活，与他人联系以及其他方面所扮演的角色。
赢得红衣主教精神奖对您意味着什么？
赢得红衣主教精神奖是一项了不起的荣誉！ 受到同伴的认可，感觉很好，这是一种很好的感觉。 这项成就也激励着我继续帮助他人，成为一个积极的人。
在体现该奖项的四个特征中（最能体现出积极性/提升他人/深切关怀/努力做到），它最能体现您的个性？
尽管所有这些特征都很重要，但我认为渗出积极性才是最重要的。 我会保持乐观，并在任何情况下都寻求最佳结果。 使团队项目具有积极性是至关重要的，以便您可以一起协作并创建适用于每个人的解决方案。 我还认为，积极性可能会传染，因此，如果您表现出积极性，周围的其他人可能会改变他们的心情，并开始更加积极地思考！
您如何看待您的工作对学院的其他人产生影响？
在招生中，我们帮助未来的学生进行申请程序，并回答他们所遇到的任何问题，无论是关于[研究生]课程，大学，路易斯维尔等的问题。
帮助学生解决任何问题或疑虑，可为他们到达校园时提供一定的舒适感。 它还向学生保证，他们在选择我们的课程时做出了正确的选择。 我们与来自不同文化背景的许多学生合作。 我喜欢与多样化的学生群体合作，并讨论每个学生对我们的研究生课程感兴趣的地方。
我也是商学院的成员” 多元化与包容性（D＆I）委员会。 我们的举措之一是帮助改善学院的文化，并制定各种员工和教职员工保留策略。 成为该委员会的成员有助于使商学院成为一个工作的好地方，因为我们正在努力营造一个更具包容性的环境并提高文化能力。
指导对于建立一个更好的社区和彼此提升至关重要。 您的导师如何塑造您？
长大后，我的祖父是我最有影响力的导师之一。 他以外科医师的身份从巴基斯坦移民到美国，后来成为精神病医生。 我爷爷告诉我，教育是宝贵的，您永远都不应停止学习。
我的父母也是很好的导师，我知道我可以随时向他们寻求建议。 作为一个勤奋的人，我父亲对任何项目都做出了100％的承诺。 我妈妈还教我要努力工作，但也要享受生活。 我从妈妈那里得知，身心健康必须成为首要任务。 确保您的健康很重要，这样您才能帮助他人！
UofL引以为傲 关怀社区。 您以什么方式为建立这种文化做出了贡献？
在招生中，我们收到许多电子邮件和电话。 有时我可能不知道申请人问题的答案，但是我总是花时间去找出答案或将申请人引导到适当的部门。 我想确保申请人已经回答了他们所有的问题，并解决了所有疑虑。
我还想与我的同事（另一位招生顾问）合作。 这个角色有时会让人感到压力很大，所以我喜欢和队友一起检查他们的表现，并询问他们是否需要任何帮助！