任鹏、伊莎贝尔·波特罗、詹姆斯·菲特
领导层继任是家族企业中最关键的事件之一。 为了成功地完成这一过程，我们鼓励家族企业制定计划，以防发生意外情况。 然而，许多家族企业推迟了规划过程。 那么，当危机等突发事件在没有任何事先计划的情况下引发领导层变更时，会发生什么情况呢？ 这项研究着眼于这种突然的变化如何影响企业的财务业绩，以及继任者的教育和经验如何减少可能随之而来的潜在负面影响。
研究发现，并非所有危机驱动的继承都会对家族企业的财务业绩产生负面影响。 影响取决于危机的类型。 由市场变化引发的危机（例如经济衰退）可能会在意外变化后对企业造成财务损害。 然而，如果继任者拥有良好的教育背景和丰富的工作经验，对企业业绩的负面影响就会减轻。
简而言之，当家族企业面临意想不到的变化时，例如前任领导人生病或影响市场的经济危机，新领导人在没有适当规划的情况下介入可能会损害企业。 但是，如果新领导受过良好教育并且以前曾担任过类似职位，那么对企业的损害就不会那么严重。 这凸显了为下一代在家族企业中担任领导角色做好准备的重要性。
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