我们的工作是围绕美德开展领导力工作，”学术主任 Ryan Quinn 博士在讨论积极领导力中心的目标时说道。 “勇气、同情心、诚实、[和]谦逊……任何可以称为美德的卓越标准。 我们的想法是让人们不仅尝试诚实或富有同情心……而且以打破规范、超出预期的方式做到这一点。”
该中心采用积极、创新和高情商的方法，已经并将继续拆除传统的领导框架。 积极领导力项目成立于 2018 年，启动资金来自前大学体育总监文斯·泰拉 (Vince Tyra) 的捐赠、体育部和阿迪达斯十年来的重复联合捐赠，以及山姆和邦妮·雷克特家族。
仅仅五年后，2023 年 XNUMX 月，大学董事会的学术和学生事务委员会一致批准了创建积极领导力中心的提案。 新成立的中心源于积极领导力项目，以积极心理学和积极组织学术研究为基础，专注于在全球范围内提高积极领导力。 为了最好地实现这一目标，该中心积极促进跨学科研究，为个人、企业和大学教师提供积极领导力发展的教学工具，并举办泰拉家族杰出对话系列和领导力工具展示等活动，展示一系列附属工具专业人士和教授。
此外，该中心还致力于通过其标志性举措——当地的 WorldChanger 团体提供机会。 这项努力由那些有动力以某种特定方式改善世界的个人组成，无论职位或奖励如何，并且他们已经在努力实现这一改变。 这些团队认真对待“放眼全球，行动本地”的格言，让我们的社区变得更好，中心通过六个月的项目设计、团队设计、衡量、培训、辅导和问责结构，消除协作障碍，为这些团队提供支持。 乔安娜·厄尼 (Joanna Erny)，办公室主任 地铁联合之路，谈到了这次合作经历对她的员工产生的深远而积极的影响。 “我们的每个团队成员都学会了扩展领导技能和应对挑战的新方法，”她解释道。
凭借全新设计的 官网 重点介绍中心的使命、战略计划、即将举行的活动、中心更新以及中心本地 WorldChanger 团队的全面概述，以及有兴趣了解有关中心产品的更多信息、作为 WorldChanger 团队成员参与或希望向中心捐款的人员，现在可以轻松做到这一点。
该中心的工作人员包括学术主任 Ryan Quinn 博士、项目主任 Ramie Martin-Galijatovic、学生实习生 Davis Fritz 以及一个由八名成员组成的顾问委员会。 您可以通过 cpl@louisville.edu 或 502-852-9403 联系他们。
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