领导道德与伦理观
- Banks,GC,McCauley,KD,Gardner,WL,and Guler,CE(2016)。 对真实和变革型领导者的荟萃分析:冗余测试。 领导力季刊,27(4),634 652。 https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1048984316000163
- 布朗,缅因州,特雷维尼奥,LK和哈里森,DA(2005)。 道德领导:构建开发和测试的社会学习视角。 组织行为与人类决策过程,97(2),117 134。 https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0749597805000397
- Chen, Z., Zhu, J., & Zhou, M. (2015)。 仆人领袖如何助长服务之火? 仆人式领导、个人自我认同、群体竞争氛围和客户服务绩效的多层次模型。 应用心理学杂志,100(2),511。 https://psycnet.apa.org/record/2014-43037-001
- Cianci,AM,Hannah,ST,Roberts,RP和Tsakumis,GT(2014)。 面对诱惑,真实的领导对追随者的道德决策的影响:一项实验研究。 领导力季刊,25(3),581 594。 https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1048984313001549
- Crossan,MM,Byrne,A.,Seijts,GH,Reno,M.,Monzani,L.,&Gandz,J.(2017年)。 建立组织中领导角色的框架。 管理研究学报,54(7),986 1018。 https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1111/joms.12254?casa_token=FHk55N_9M_gAAAAA%3AaIHh3aKI2jNR4aPo8orSVunbOU9uZKoGH6M1SnVCjidUZCSDgWZEdHb-4d-GCPZamvK_O-JzXQe97qk
- RK,Greenleaf(1982)。 仆人当领袖。 印第安纳州印第安纳波利斯:Robert K. Greenleaf中心。 https://www.amazon.com/Servant-as-Leader-Robert-Greenleaf/dp/0982201222/ref=sr_1_3?crid=5YM47VDB2RO1&keywords=servant+as+leader+greenleaf&qid=1582922562&s=books&sprefix=servant+as+%2Cstripbooks%2C176&sr=1-3
- Hoch,JE,Bommer,WH,Dulebohn,JH,&Wu,D.(2018年)。 道德,真实和仆人式的领导能力能否解释变革型领导之外的差异? 荟萃分析。 管理学杂志,44(2),501 529。 https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0149206316665461?casa_token=nb6KI-GDLqYAAAAA%3A0fDojPUForJRJXPPqnLxUTWt-fIsAyP_NKTsipbqLyk-Qxjc-jVlyCyIPSti7oHO7HEbSC3lR9Zfpg
- Kwak,WJ和Kim,H.-K. (2015)。 韩国酒店的仆人领导和客户服务质量:作为调解员的多层次组织公民行为。 社会行为与人格:国际期刊,43(8),1287 1298。 https://www.ingentaconnect.com/content/sbp/sbp/2015/00000043/00000008/art00006
- Lemoine,JG,CA Hartnell和Leroy,H.(2019)。 总结领导力的道德方法:对道德,真实和仆人式领导力的综合评价。 管理学会年鉴(13,1):148 187。 https://journals.aom.org/doi/pdf/10.5465/annals.2016.0121
- Liden,RC,Wayne,SJ,Liao,C.&Meuser,JD(2014)。 仆人领导和服务文化:对个人和单位绩效的影响。 管理学会期刊,57(5),1434 1452。 https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/amj.2013.0034
- DM迈耶(Mayer,DM),库恩齐(Kuenzi),M。格林鲍姆(R.),巴德斯(M. 道德领导力的流动程度有多低? a流模型的测试。 组织行为与人类决策过程,108(1),1 13。 https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0749597808000551
- 缅因州帕兰斯基(Palanski),库伦(Cullen)KL,华盛顿州金特里(Gentry)和尼科尔斯(CM)(2015) 善良的领导:探索领导者的勇气和行为正直对领导者绩效和形象的影响。 商业道德杂志,132(2),297 310。 https://link.springer.com/article/10.1007/s10551-014-2317-2
- 索林格(ON)索林格(Solinger),安森(Jansen),PGW和科妮莉森(Cornelissen),J。(2019)。 道德领导力的出现。 管理学院评论,即将出版. https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/amr.2016.0263
- Zhang Y.,Zhou F.,&Mao,J.(2018年)。 道德领导与追随者的道德行为:调查一种情感联系。 心理学前沿,9,1-11。 https://www.frontiersin.org/articles/10.3389/fpsyg.2018.01881/full