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哥伦比亚和墨西哥企业的人力资源多样性、创新活动和国际化强度之间的关系

安妮·玛丽·茨维格-维勒加斯 塞萨尔·A·伯纳尔-托雷斯 乌尔夫·索恩 费尔南多·卡马乔 露丝·埃琳娜·古兹曼-伊瓦拉 埃夫拉因·托拉尔巴-查韦斯
全球商业评论。 十一月1,2022

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抽象

现有的发达国家文献表明,人力资源多样性是创新和国际化的重要预测指标。 同样,该文献一致认为创新是国际化的明显贡献者,反之亦然。 本研究在新兴市场背景下测试了这些假设,从而响应了在代表性不足的地区和拉丁美洲特别是增加商业研究的呼吁。 343 家公司的高管对李克特规模的调查做出了回应,以确定最近的人力资源多元化实践、公司创新活动和公司国际化强度。 主成分、逻辑回归和多元回归分析提供了关于多样性和创新如何影响国际化以及多样性和国际化如何影响创新的见解。 作为对拉丁美洲环境中这些关系的首次研究,我们的研究通过提供哥伦比亚和墨西哥公司行为的证据并证明拉丁美洲公司的表现不像发达国家的文献所暗示的那样,从而为新兴市场的文献做出贡献。 在这项研究中,多样性、创新和国际化在哥伦比亚和墨西哥的公司中并不作为补充活动,这与发达市场公司的发现形成对比。 本研究通过探索人力资源多样性、企业创新活动和企业国际化强度之间的关系,为文献做出了贡献。