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加州最低护士人员配置法对劳动力市场的影响。

卫生经济学。 二月26,2013

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摘要

在2004,加利福尼亚成为第一个在综合医院实施全州最低护士与患者比例的州。 尽管多年来在全州范围内制定人员配备规定,但几乎没有证据表明该法律能够有效地吸引更多护士到医院工作人员或改善患者治疗效果。 本文研究了这项立法对注册护士的就业和工资的影响。 通过使用来自加利福尼亚州医院的年度财务数据,我发现医疗/外科手术单位的护士与患者比例在人员配备任务后大幅增加。 然而,来自两个具有全国代表性的数据集的调查数据表明,该法律对注册护士的总数或他们在加利福尼亚州医院工作的时数没有影响,并且最多对工资产生适度影响。 我的研究结果表明,抵消了医院关闭导致的劳动力需求变化,加上医院内工人的重新分类,并减轻了加州人员配置监管的就业影响。 本文提醒说,加州在最小护士人员配置立法方面的经验可能不适用于考虑在不同医院市场采取类似政策的州。

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