加州最低护士人员配置法对劳动力市场的影响。

摘要

2004年，加利福尼亚州成为第一个在全科医院实施全州最低护士与病人比率的州。 尽管为建立全州人员编制条例进行了多年努力，但几乎没有证据表明该法律在吸引更多护士到医院工作或改善患者结局方面是有效的。 本文研究了该立法对注册护士的就业和工资的影响。 通过使用加利福尼亚州医院的年度财务数据，我发现医疗/外科部门的护士与患者的比例随着人员配备的增加而大大增加。 但是，来自两个具有全国代表性的数据集的调查数据表明，该法律对注册护士的总数或他们在加利福尼亚医院工作的时间没有影响，至多对工资的影响也很小。 我的发现表明，可以抵消因医院关闭而造成的劳动力需求变化，以及医院内部工人的重新分类，并减轻了加利福尼亚州人员编制法规对就业的影响。 本文告诫说，加州在护士最低限度立法方面的经验可能无法推广到考虑在非常不同的医院市场采取类似政策的州。