美国的大辞职：劳动力市场分割研究

抽象

在 2021 年和 2022 年期间，许多新闻媒体报道说，美国有数百万工人以创纪录的数字辞职。 在全球经济从 Covid-19 爆发造成的经济衰退中反弹并需要更多工人的情况下，高辞职率加剧了劳动力短缺，如果许多工人根本不参与劳动力，可能会加剧失业率和就业不足率或者只是兼职工作。 有很多原因可以解释这种“大辞职”，包括在职父母的日托费用高昂，这可能反过来导致女性劳动力参与率下降的趋势； 在 Covid-19 隔离/封锁期间根本不工作或在家工作而不是必须在通常的工作场所工作的所谓“解放”体验； 停滞/低工资和更大的工作任期不确定性，这使得工作吸引力降低，压力更大； 以及许多人不想为创造糟糕工作环境的坏老板或管理层进一步工作的感觉，因此辞职成为逃避这种情况的一种方式。 本文分析了 2003 年以来美国劳动力趋势的数据，表明美国整体经济中的辞职率一直呈上升趋势，而且美国许多行业的辞职率大多呈上升趋势。 这些现象可以用劳动力市场分割、高失业率和就业不足率的概念来解释，即使在经济繁荣时期某些行业也存在，行业内的少数群体构成，工资停滞，以及管理监督的类型。 这些相同的因素中的一些也有助于解释这些行业中劳动力利用率低于全国/总体比率的原因。