制造中的资源效率：电路板多样性的案例

抽象

政界人士、商界领袖和研究人员花了很多时间讨论和研究不断变化的劳动力对美国公司竞争力和国家整体经济的影响。 与其他一些行业相比，制造业传统上由一些同质化的劳动力组成，主要是男性劳动力，但现在这种情况正在发生变化。 由于制造业的普遍政治和社会利益，以及作为一个不断发展的、历史上男性主导的工作场所，多元化与制造业公司的财务业绩和效率的关联是及时而有趣的。 UET 表明人们的思考和感知现实的方式是基于他们先前的经验、知识和价值观而发展的。6反过来，决策和行为受到人们思考和感知现实的方式的影响。 […] 对于组织最高管理职位的人员，他们之前的经验、知识和价值观会影响战略决策和组织实施的战略。 由于种族、种族和宗教群体之间的先验知识和经验往往不同，因此这些群体的成员可能会发展出不同的思维方式和感知现实的方式。 因此，根据 UET 的说法，拥有同质高层管理团队和/或董事会的公司的运营和行为可能与最高管理层和董事会级别多元化的公司不同。