积极情绪，工具资源和组织网络演进：通过仿真研究进行理论化

抽象

在工作场所，人们在工作时会寻求积极的情感体验以及工具性资源。 然而，我们对情感微观动力学如何驱动组织网络的发展，影响网络轨迹以及确定宏观结果（如集体情感和整体网络结构）知之甚少。 鉴于缺乏关于情感微观动力学和网络进化的理论，我们提出了一个包含情感微观微观机制和工具微观机制的模型，并使用仿真方法探索进化动力学并发展新理论。 我们模型的核心是根据经验观察到的趋势，人们倾向于选择工具性资源，以避免在选择互动伙伴时减少积极情绪。 我们在模拟中进行“实验”，考虑了权衡，处置倾向，资源不平等和群体偏爱的影响。 结果表明，倾向性影响和权衡对网络轨迹，集体影响和资源转移具有相当大的影响。 我们提供有关组织情感的新理论命题。