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积极情绪,工具资源和组织网络演进:通过仿真研究进行理论化

Ryan W. Quinn,博士 贝克,美国
社交网络。 十月30,2020

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抽象

在工作场所,人们在工作时会寻求积极的情感体验以及工具性资源。 然而,我们对情感微观动力学如何驱动组织网络的发展,影响网络轨迹以及确定宏观结果(如集体情感和整体网络结构)知之甚少。 鉴于缺乏关于情感微观动力学和网络进化的理论,我们提出了一个包含情感微观微观机制和工具微观机制的模型,并使用仿真方法探索进化动力学并发展新理论。 我们模型的核心是根据经验观察到的趋势,人们倾向于选择工具性资源,以避免在选择互动伙伴时减少积极情绪。 我们在模拟中进行“实验”,考虑了权衡,处置倾向,资源不平等和群体偏爱的影响。 结果表明,倾向性影响和权衡对网络轨迹,集体影响和资源转移具有相当大的影响。 我们提供有关组织情感的新理论命题。

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