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在职和非在职嵌入性差异地影响非正式求职和离职之间的关系

Carl Maertz,博士 CM搬运工 RA Posthuma CP Joplin,Jr。 J. Rigby M.戈登 K.格雷夫斯
应用心理学。 十二月10,2018

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抽象

虽然非正式求职(即使用个人联系人寻找工作)与工作机会的收到呈正相关,但研究尚未考虑非正式求职转化为当前员工离职决策或调查可能抑制因素的程度(或促进)将非正式求职转化为营业额决策。 在这项研究中,我们建议在职和在职嵌入在加强或削弱非正式求职与离职意图和行为之间的积极关系方面发挥着不同的作用。 我们断言,在职嵌入性降低了非正式工作搜索转化为营业额决策的可能性,而非工作嵌入性则加强了非正式工作搜索和营业额决策之间的积极关联。 我们在两名就业护士样本中测试了这些假设。 虽然结果喜忧参半,但我们发现有证据表明,在职嵌入性削弱了非正式求职与离职意图和行为的积极关系,而离职嵌入促进了非正式求职和离职决策之间的积极关系。 总的来说,研究结果表明,在职和在职嵌入性对非正式求职过程的影响不同。 我们讨论了这些研究结果对于组织如何管理员工的非正式求职活动以及研究人员如何处理工作嵌入性研究的影响。

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