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垄断资本和管理:老板太多,工资太多?

经济问题杂志。 九月3,2020

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抽象

 主流经济学或新古典经济学认为,劳动是根据劳动生产率得到报酬的,这已扩展到管理人员和管理团队,作为他们所获得的报酬水平的理由。 此外,“管理范围”或“控制范围”的管理概念已被用来解释任何组织中经理的总数和每名雇员的数量,并假设适当的管理范围是边际生产率所在。最后聘用的经理的工资应等于其边际成本或工资。 或者,至少从短期看,竞争性行业或从长远来看,所有行业都应该如此。 另一方面,异质经济学家对管理者在组织中的角色和目的持有不同的观点,并试图通过管理者代表所有者剥削工人的观点或管理者为了发展而剥削工人和所有者的观点来解释这些观点。他们自己的议程。 本文从传统/主流和其他观点(主要是使用戴维·戈登(David Gordon)关于美国大多数行业中存在的“官僚负担”的理论)考察了管理人员的薪酬和强度。

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