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Obergefell V. Hodges之前和之后的LGBTQ工作场所融合:与Tobin的Q和ROA关联

会计伦理与公共政策杂志。 十一月21,2020

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多元化和包容性倡导者声称组织可以从多元化中受益。 据称,多样性与许多积极成果相关,例如增加创造力,减少营业额,提高生产率,可供选择的人才库,员工绩效提高,创新能力增强,潜在的新客户以及最终带来更高的利润。 许多研究都支持这一观点,并找到证据表明多样性与更高的公司回报和市场价值有关。 我们研究了2015年最高法院在Obergefell诉Hodges案中将全国同性婚姻合法化的裁决前后,公司LGBTQ收益和政策与公司收益和市场价值之间的关联是否发生了变化。 由人权运动(HRC.org 2020a)计算和报告的企业平等指数(CEI)被用作LGBTQ公司包容性和支持水平的代表。 CEI旨在提供一种工具,以评估美国企业对LGBTQ员工,投资者和消费者的待遇,从而将重点放在多元化的不同方面,而不仅仅是根据性别和/或种族和种族来定义多元化。 结果表明,较高的HRC CEI等级似乎与较高的Tobin q有关,后者是衡量公司长期绩效的指标。 我们在最高法院判决年度的奥伯格费尔之前和奥伯格费尔之后三个时期都发现了类似的结果。 这些结果表明,无论美国法律对同性婚姻的统一程度如何,针对LGBTQ社区的多元化政策都与更高的公司市场价值相关。

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