道德和效率如何影响公众对最低工资的支持

我们使用基于调查的实验来检验公众对最低工资的支持。 首先，我们让受访者对两种劳动力市场体系进行道德评估：一种有最低工资，另一种没有。 我们发现性别和政治派别是道德评估的最强预测因素，男性和共和党人发现缺乏最低工资问题较少。 接下来，我们展示四对假设的就业结果，并要求受访者“投票”选择他们喜欢的系统。 估计道德态度与失业之间的权衡，我们发现在投票反对最低工资制度之前，平均受访者愿意容忍失业率大幅上升 4.7 个百分点。 然而，我们的点估计掩盖了相当大的两极分化：42% 总是选择最低工资制度，27% 总是选择无最低工资制度。

总体而言，共和党人选择最低工资制度的可能性要低 14.5 个百分点，尽管他们在容忍额外失业的意愿方面差异不大。 值得注意的是，种族和性别平等的考虑很重要。 当被告知少数族裔和女性受到不成比例的影响时，平均受访者选择最低工资制度的可能性降低近 20 个百分点。 最后，平均受访者支持最低工资为 7 美元的系统的可能性比 15 美元或 10.10 美元低 7.25 个百分点，其他条件相同，这表明对最低工资的支持可能不是出于最大化低收入者总收入的愿望。 - 工资工人。