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家族企业,员工满意度和企业绩效

黄敏杰博士 P. Li F. Meschke J.格思里
公司财务杂志。 八月15,2015

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卷。 34,pp.108-127。

抽象

先前的研究表明,家族控制通过资本投资,债务融资,并购活动和治理结构影响公司价值。 这项研究调查了家族企业中企业文化的作用及其对企业价值的影响。 我们使用了Glassdoor在100,000年至2008年之间收集的2012多项调查,这些调查收集了员工对公司文化的看法。 我们发现,在拥有活跃创始人的公司工作的员工对公司的评价要高于非家族企业的员工,特别是在创始人经营公司的情况下。 相比之下,接穗公司的员工满意度与非家族公司没有什么不同,当接穗公司运营时,员工的满意度就会降低。 在最近的金融危机期间,Scion公司的员工满意度也大大降低。 此外,员工评估还可以预测由托宾的q和资产回报率(ROA)衡量的后续公司绩效。 我们的发现提供了证据,表明家族企业展现了一种提高公司绩效的人力资本增强文化。

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