雇主赞助的健康保险和性别工资差距
南方经济学报。 十二月1，2018
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抽象
在美国，女性工人的医疗支出往往高于男性工人。 由于获得额定保费的经验，因此提供雇主赞助的健康保险（ESI）的成本因性别而异。 本文探讨了成本差异是否会导致性别工资差距。 鉴定来自“平价医疗法案”雇主授权所提供的外生变异。 估算使用差异框架与医疗支出专家组调查的数据。 调查结果表明，归因于ESI的性别工资差距部分小于文献中的现有估计，并且一旦将个人医疗费用作为对照，统计上没有差别为零。 此外，该文章的经验方法强调，关于ESI在性别工资差距中的作用的现有工作并未单独确定ESI与合理替代方案的影响。