尊严，适得其反的工作行为和员工敬业度

抽象

虽然有越来越多的关于工作场所尊严的研究，但大多数研究都倾向于关注组织成员如何体验尊严，并且对组织的后果给予较少关注。 在本研究中，我们测试了工作场所尊严对影响组织绩效的员工行为的影响。 利用博尔顿（2007）的多维尊严理论来分析霍德森（2004）工作场所民族志项目数据集，我们研究了工作场所尊严对适得其反的工作行为（CWB）和员工敬业度的影响。 一般来说，我们发现工作场所的尊严预测CWB会减少，员工敬业度会增加。 然而，一个重要的例外是自治 - 工作场所尊严的一个基本要素 - 预测CWB的增加。 在深入探讨这种违反直觉的发现之后，我们最终认为尊严不仅对员工有利，而且有利于建设生产性工作场所。