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制定和确认工作场所尊严规模

集团与组织管理。 十月12,2018

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抽象

随着组织学者对工作场所人类的蓬勃发展越来越敏感,对工作场所尊严的兴趣迅速增长。 然而,衡量员工对工作场所尊严的看法的有效量表尚未制定,从而限制了潜在的经验见解。 为了满足这一需求,我们开展了一个系统的,多学习的规模发展项目。 使用从焦点组(N = 62),专家小组(N = 11)和两个调查(N = 401和N = 542)生成的数据,我们开发并验证了18项目工作场所尊严量表(WDS)。 我们的研究揭示了支持WDS心理测量属性的证据,以及其内容,构造和标准相关的有效性。 我们的结构模型支持工作场所特征(例如,肮脏的工作,收入不足)和尊严之间的预测关系。 此外,我们观察到工作场所尊严的增量有效性,以解释员工敬业度,职业倦怠和离职意图的差异,超出组织尊重和有意义工作的解释性影响。 这些结果证明了WDS对组织研究的承诺。

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