CEO激励调整：强度和时间范围

激励设计是公司治理和战略领导的一个关键特征，可确保 CEO 和股东的利益保持一致。 迄今为止，主要关注点是激励强度，即 CEO 薪酬与公司绩效之间的一致性强度。

我们研究了一个新方面，即 CEO 激励时间范围，即 CEO 薪酬与绩效范围相一致的程度。 在控制激励强度后，我们评估了积极和消极的绩效结果，发现 CEO 激励时间跨度较长的公司表现出明显更高的股东总回报、资产回报率增长和财务不当行为减少。 我们还发现，当投资者的时间跨度较长时，以及当管理者和股东之间的信息不对称程度较高时，CEO 激励时间跨度与财务不当行为以及长期绩效之间的关系会更强。 考虑薪酬的时间范围可以更深入地解释高管激励与公司绩效之间的关系。