CEO信心和股票回报

卷。 12，编号1，2016，89-110。

抽象

与Goel和Thakor（2008）的理论预测一致，我们发现过度自信的CEO通过卓越为公司创造了重要价值 股票回报 与非过度自信的同行相比，表现并承担更多风险。 我们还区分创新和非创新行业，并找出过度自信的CEO创造的每个子样本 公司价值。 即使我们控制创始人CEO，因为他们增加了价值并使其相似，我们也能找到这些结果 公司政策 决定过度自信的CEO。 最后，根据Goel和Thakor（2008）的预测，我们发现过度自信的首席执行官受雇的次数较少，风险较小，并且在制定之后增加的价值较低。 萨班斯 - 奥克斯利法案 在2002中，对劣质产品实行严格处罚 信息 披露 公司。 这一发现对实证研究具有重要意义，因为本文提供了萨班斯 - 奥克斯利法案对CEO过度自信与公司政策之间关系的重要影响的证据。