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在敌对工作环境中对外籍人员进行研究的风险管理模型

Carl Maertz,博士 RA Posthuma J.拉姆齐 F.弗洛雷斯 艾哈迈德
国际人力资源管理杂志。 九月11,2017

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抽象

虽然关于外籍人士调整的原因已经写了很多,但是需要更多的研究来管理外籍人士在敌对环境中工作时所经历的恐惧和焦虑。 恐怖主义,绑架,犯罪和内乱的风险可能会对外籍人士和雇用他们的组织的表现产生负面影响。 虽然研究已经开始研究外籍人士在敌对环境中的压力,但对可以减轻这种压力的管理实践的有效性的研究相对较少。 我们整合了外派调整,心理契约和风险管理文献,以开发一个模型,可以指导减少环境压力的努力及其对外籍人员调整的负面影响。 具体而言,我们以Bader及其同事最近的工作为基础,开发命题以指导未来的研究,旨在改善在恶劣环境中工作的外籍人士的条件。

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