社交网络。 十月30，2020
Ryan W. Quinn，博士
积极领导，管理与创业项目副教授，学术主任
商学院，371室
(502）852-4873
教育培训
- 博士 （组织行为和人力资源管理）密歇根大学
- BS （统计）杨百翰大学
研究与出版物
-
积极情绪，工具资源和组织网络演进：通过仿真研究进行理论化 -
你是怎么做到的？ 探索学习他人成功的动机 管理学院发现。 二月28，2020 -
绩效改进：员工何时从别人的成功故事中学习？ 组织效能期刊：人与绩效。 二月1，2019 -
为什么你不应该标记人们的低绩效者 “哈佛商业评论” 。 九月14，2016 -
变革管理与领导力发展必须相互融合 “哈佛商业评论” 。 1月1，2016
