社交网络。 十月30，2020
Ryan W. Quinn，博士
积极领导，管理项目副教授，学术主任
商学院，371室
(502）852-4873
教育会议
- 博士 （组织行为和人力资源管理）密歇根大学
- BS （统计）杨百翰大学
奖项和荣誉
2012组织发展领域杰出贡献奖
班尼迪克大学
编辑评审委员会特别服务奖，2005-06，2008-11
组织科学
CMA创新中心访问研究员，2011
西蒙弗拉西尔大学
Rensis Likert奖，2006
密歇根大学
杰出评论家奖，2014-2015
管理学院评论
研究与出版物
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积极情绪，工具资源和组织网络演进：通过仿真研究进行理论化 -
你是怎么做到的？ 探索学习他人成功的动机 管理学院发现。 二月28，2020 -
绩效改进：员工何时从别人的成功故事中学习？ 组织效能期刊：人与绩效。 二月1，2019 -
为什么你不应该标记人们的低绩效者 “哈佛商业评论” 。 九月14，2016 -
变革管理与领导力发展必须相互融合 “哈佛商业评论” 。 1月1，2016
