组织管理。 1月31，2022
Carl Maertz，博士
教授，创业博士
商学院，368室
(502)852-1011
教育
- 博士 （组织行为与人力资源管理）普渡大学
- MS （工业/组织心理学）印第安纳大学 - 普渡大学印第安纳波利斯分校
- AB （心理学）Wabash学院
奖项和荣誉
最佳论文研究奖，2016
心理学报
约翰库克商业研究学院奖，2006,2009,2012和2015
圣路易斯大学
约翰库克商业服务学院奖，2008和2015
圣路易斯大学
Thomas M. Knapp，SJ杰出教师奖，2012
圣路易斯大学
最近的研究和出版物
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管理不正常离职的理论与实践：开发一种改进的离职原因衡量标准 -
工作 - 家庭冲突事件处理理论 职业行为杂志。 七月11，2019 -
在职和非在职嵌入性差异地影响非正式求职和离职之间的关系 应用心理学。 十二月10，2018 -
在创造性解决问题的框外搜索：创造性思维能力和领域知识的作用 商业研究杂志。 十二月1，2017 -
在敌对工作环境中对外籍人员进行研究的风险管理模型 国际人力资源管理杂志。 九月11，2017