泰拉家族杰出对话系列
泰拉家族杰出对话系列将改变领导力对话的人们带到路易斯维尔大学，在那里他们与我们的教职员工、学生和外部合作伙伴就积极领导力进行对话。 我们每学年两次引进从事积极领导的重大行为的人，每年两次引进学习积极领导的人。 参观者发表演讲和演讲，提供研讨会，与商界领袖或博士生进行对话； 客座讲座； 领导读书俱乐部讨论，并参加其他促进积极领导实践的活动。 这个系列以 Vince 和 Lori Tyra 家族的名字命名，因为他们慷慨的个人捐赠和最初由路易斯维尔大学体育系提供的体育系的支持。 文斯是前体育总监。
即将到来的演讲者
Gerard Seijts，10 年 2023 月 XNUMX 日
中午 12 点，商学院 351 室
杰拉德将发表题为“领导者性格通过领导动机对参与和应对反应的影响：结构方程模型”的研究报告。
Gerard Seijts 于 1998 年在多伦多大学获得博士学位。在加入之前 艾维商学院 2000 年，他在马尼托巴大学 IH Asper 商学院任教。 杰拉德正在教授几个领导力课程。 例如，他曾与 Aecon、Intact Financial Corporation、OMERS、安大略教师退休金计划、波特航空公司、加拿大航天局、加拿大商业发展银行、枫叶食品、JD Irving Limited、安永加拿大、和记黄埔港口等组织合作， Deloitte、Hilti、AS Watson 等。 他还与加拿大、香港、非洲和中东的政府机构就领导力和变革等问题进行过合作。 杰拉德教授过领导力、领导变革、组织行为、绩效管理和人员配置方面的 EMBA、MBA 和本科课程。
他的研究活动跨越期刊文章、书籍章节和会议论文，涵盖广泛的主题，包括领导力、领导者性格、变革、目标设定、培训和发展、团队、组织公正和绩效管理。 他还喜欢撰写面向从业者的文章。
Gerard 撰写了许多案例，主题包括但不限于领导力、领导者性格、领导变革、组织转变、危机管理、组织文化和协调、团队和团队冲突管理。 最近，他撰写或合着了四本书： 领导力试验：领导力发展宣言； 好领导 学习：从一生的领导力中汲取的教训； 培养领导性格； 和 实践中的领导力：领导力品格的理论与案例. 2023 年和 2004 年将出现两本新书： 性格罗盘;和 性格：引领我们走向更美好的世界。
杰拉德因研究、教学创新和外展活动而获奖。
过往活动
瑞安戈特弗雷德森, 2023 年 2 月 22 日
22月XNUMX日，加州州立大学富勒顿分校（CSUF）商业与经济学院领导力与管理学教授Ryan Gottfredson博士和 “华尔街日报” 和 今日美国 畅销书作家，发表了关于他最近出版的书《高尚的领导者》的作者演讲，他在书中讨论了心理学和神经科学的最新研究和发现，以帮助领导者通过称为垂直发展的尖端发展形式升级他们的内部操作系统。
Tony Kong，11 年 2022 月 XNUMX 日
11 月 XNUMX 日，科罗拉多大学博尔德利兹商学院组织领导学副教授 Tony Kong 博士介绍了他的研究“探索员工的公民行为作为授权领导力的驱动力”。 该研究调查了追随者的 OCB 如何以及何时推动领导者对他们的授权。 运用信号理论，他提出追随者的 OCB 作为信号，有助于领导者积极评估社会困境中的关系风险，而这种关系风险是赋予他人权力所固有的； 并且，通过解释信号，领导者可以赋予追随者领导力。 托尼还会见了学院的教师和创业研究生课程的学生。
鲍勃·利登，10 年 2022 月 XNUMX 日
10月XNUMX日，伊利诺伊大学芝加哥分校管理学教授、商学院博士项目副院长Bob Liden博士介绍了他对仆人式领导的研究。 提出了五项研究：三个横截面和两个时间滞后的调查，样本代表了广泛的私营和公共部门组织。 演讲以关于教学和实践仆人式领导的要点结束。 Bob 还会见了学院的教师和创业研究生课程的学生。
苏阿什福德，就职杰出学者，2022
28 月 15 日，PPL 接待了学者 Sue Ashford 博士，他是密歇根大学 Stephen M. Ross 商学院管理和组织学教授 Michael 和 Susan Jandernoa。 她分享了她的研究报告，使日常领导成为现实：XNUMX 年研究之旅的经验教训，并参加了与教职员工和学生就她的新书进行的书籍讨论， 灵活的力量：如何使用日常小实验来创造改变生活的大成长。 这本书的讨论后来成为大学员工成功中心下的一个为期五周的辅导圈。