Перейти к основному содержанию

Обучение талантов

22 мая 2024 Эрика Халс
Группа из четырех профессионально одетых людей разговаривает, сидя за небольшим столом.

В основе каждой организации и компании лежат люди. Мир бизнеса процветает, когда заинтересованные и преданные своему делу члены команды работают вместе для достижения общей цели. Таким образом, квалифицированные менеджеры по персоналу должны обеспечить наем качественных кандидатов и поддержку сотрудников. Принимая во внимание этот аспект бизнеса, Колледж бизнеса осенью 2024 года запустит новую специальность по человеческим ресурсам и предоставит студентам и преподавателям возможность взаимодействовать с руководителями HR и лидерами перемен в районе Луисвилля и за его пределами. и в нем примут участие преподаватели колледжа, которые исследуют и публикуют результаты текущих проблем управления персоналом.

Организационная адаптация

Признавая продолжающийся рост интереса студентов к области человеческих ресурсов, доцент кафедры практики, менеджмента и предпринимательства Альфред Фрагер, доктор философии, разработал концепцию курса обучения в области HR, который дополнил бы программу бакалавриата, в конечном итоге разработав и внедрив новичок в бизнес-колледже. Специальность по HR дает студентам возможность пройти курсы подготовки к работе в различных отраслях и обеспечить широкий спектр HR-ролей начального уровня, таких как специалист широкого профиля, рекрутер, специалист по связям с персоналом, инструктор, специалист по льготам, аналитик HRIS, организация. специалист по развитию, внутренний специалист DEI или руководитель отдела кадров. 

После завершения шести практических курсов, основанных на профессиональных навыках, студенты не только будут готовы начать свою карьеру в сфере HR, но также получат право на бесплатный сертификационный экзамен Института сертификации человеческих ресурсов (HRCI) Associate Professional in Human Resources (aPHR). ваучер на сумму 500 долларов США — очень желанный сертификат для кандидатов в HR начального уровня. Для студентов, желающих специализироваться в одной области этой области, существует более 17 факультативов, из которых студенты могут выбирать, обеспечивая более индивидуальное образование для подготовки к конкретной роли или функции HR. Эти факультативы включают в себя такие курсы, как недавно разработанные «Навыки HR-консультирования», «Развитие обучения», «Франчайзинговые HR-команды и ведущие команды», «Сотрудничество и переговоры», а также курсы программ, реализуемых в других колледжах UofL, таких как Колледж образования и человеческого развития и факультет коммуникаций Колледжа искусств и наук. 

Подключение сообщества

Кроме того, институт этого нового второстепенного образования выходит далеко за пределы кампуса UofL, объединяя некоторых из наиболее влиятельных руководителей HR для рассмотрения текущих и насущных проблем, влияющих на эту важнейшую область бизнес-администрирования. В пятницу, 5 апреля, первый ежегодный круглый стол руководителей отдела кадров (CHRO) Колледжа бизнеса Университета Луисвилля собрал топ-менеджеров HR из компаний из списка Fortune 500, которые обсудили, как растущие технологические достижения могут повлиять на сферу HR. Тема первого круглого стола была посвящена тому, как HR-специалисты могут использовать искусственный интеллект (ИИ) для улучшения своей работы и поддержки общих целей организации. Марк Лагести, директор по производству Yum! Брэндс, Джон Фергюсон, руководитель отдела кадров NASCAR, доктор Эми Дюфран, генеральный директор HRCI, и Альфред Фрэгер, доктор философии, обсудили, как представители отдела кадров поддерживают этичное использование и успешное внедрение ИИ в рабочей силе, а также как нам следует использовать ИИ для поддерживать и автоматизировать усилия и методы работы с персоналом при рассмотрении законов, уставов и инициатив DEI. В виртуальном мероприятии в прямом эфире приняли участие около 2,000 человек, из них около 4,000 человек смотрели сеанс по запросу, в том числе более 350 международных участников.

Это важное и продолжительное партнерство сообщества с HRCI и организациями из списка Fortune 500, такими как NASCAR, Yum! Brands, ADP и Norton Health помогли разработать соответствующее содержание курса для этой программы, гарантируя, что второстепенный HR предоставит всестороннее, реальное образование, которое вооружит студентов необходимыми навыками начального уровня для профессионального роста в этой области бизнеса. управление. Эти курсы также могут дополнять различные специальности, позволяя студентам лучше подготовиться к широкому спектру профессиональных ролей, например, менеджерам в небольших компаниях, которым необходимо выполнять многие функции HR в рамках своих должностей, предпринимателям, которым придется нанимайте сотрудников на важные роли для успешного создания и запуска своих продуктов или услуг, а также сотрудников по маркетингу, которые создают рекламные материалы для набора и поиска кандидатов.

Исследование решений

Наряду с необходимостью курсов и программ по HR для решения реальных проблем, преподаватели должны поддерживать осведомленность о текущих тенденциях и проблемах в области HR. Профессор предпринимательства UofL Карл Мерц имеет более чем 30-летний практический опыт работы в качестве организационного консультанта и исследователя в различных областях HR в следующих компаниях и организациях:

  • Thomson Consumer Electronics
  • Accenture
  • Брайтпойнт Северная Америка
  • Вабаш Национальный
  • Государственный департамент США
  • Saint Louis University

Продолжая исследовать и публиковать статьи по текущим проблемам HR-персонала, Мерц фокусируется на наиболее важных областях текучести кадров, конфликтах/балансе между работой и семьей, адаптации иностранцев и креативности на рабочем месте, публикуясь в следующих ведущих исследовательских журналах:

  • Академия управления Journal
  • Психологический бюллетень
  • Журнал прикладной психологии
  • Журнал управления
  • Организационное поведение и процессы человеческого решения 
  • Журнал организационного поведения
  • Человеческих отношений
  • Управление человеческими ресурсами
  • Журнал профессионального поведения 

Мерц был представлен в февральском выпуске журнала Organizational Psychology Review за 2024 год вместе с авторами Кларком Д. Джонсоном и Бриттни К. Бауэр. Их статья, «Неудобная правда об «объединении» обязательств, вовлеченности и вовлеченности: разделение для расширения теории мотивации текучести кадров и не только» критика связана с объединением или «объединением» трех важнейших факторов на рабочем месте: организационная приверженность, вовлеченность сотрудников и организационная укорененность. Понимание того, насколько сотрудники связаны с каждой из этих областей, может лучше всего отразить, насколько сотрудник чувствует себя связанным со своей профессиональной ролью. Если рассматривать в совокупности мотивы сотрудников, становится труднее четко понять, в частности, почему люди решают покинуть свое место работы или «текучку». Мерц и др. предлагают разделить или «разделить» эти идеи, рассматривая каждую область независимо, чтобы выявить подсказки, которые помогут лидерам понять, почему люди могут решить уйти в отставку.

Гибкое будущее

Помимо дополнительных курсов, на горизонте предстоящих семестров появятся новые интересные программы, связанные с HR, благодаря успешному первому круглому столу CHRO весной 2024 года. Заинтересованным студентам также доступны новые стажировки в сфере HR у наших корпоративных партнеров через Центр управления карьерой Ulmer. Благодаря созданию новой студенческой группы HRCI в Колледже, в дополнение к группе Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), базирующейся в Колледже образования и человеческого развития (CEHD), и другим потенциальным совместным проектам между колледжами, открываются все новые возможности. чтобы студенты могли узнать больше о HR, поучаствовать в работе профессиональных организаций кампуса и применить на практике критически важные элементы HR посредством стажировки.

Индукция участия

Если вы или ваша организация заинтересованы в предложении возможностей стажировки в сфере управления персоналом или в других сферах бизнеса, свяжитесь с Центром управления карьерой Ulmer по адресу ulmer@louisville.edu. Если директора по кадрам заинтересованы в участии в будущих круглых столах или для получения другой информации об этой развивающейся программе, отправьте электронное письмо доктору Альфреду Фрагеру по адресу alfred.frager@louisville.edu.


О бизнес-колледже UofL:

Основанный в 1953 году, Колледж бизнеса UofL способствует развитию интеллектуальной и экономической жизнеспособности в нашем городе, регионе и мировом бизнес-ландшафте. Наши академические программы, исследования, инициативы по работе с общественностью и стремление к успеху студентов вдохновляют жизнь и бизнес на процветание благодаря предпринимательству, инновациям, критическому мышлению, разнообразию и силе людей.

Свяжитесь с CoB, следуя за нами на LinkedInчто его цельInstagramTwitterи TikTok, Или посещение нашего сайта.