Как и многие из нас, переход от офиса к удаленной работе означал корректировку не только того, как мы выполняем свою работу, но и того, как мы взаимодействуем друг с другом. Для Томаса Тига этот переход напрямую повлиял на его продуктивность. «Меня подпитывает взаимодействие с другими», - говорит Томас. «Когда я работаю с людьми, у меня возникает страсть к тому, что я делаю». Оставаться на связи перед лицом новой рабочей динамики было не только вопросом производительности. Это было важно для его благополучия как на профессиональном, так и на личном уровне. «Если я так себя чувствую, я уверен, что другие [в колледже] тоже это чувствуют».
Томас помог Колледжу оставаться на связи на виртуальном рабочем месте, предоставляя возможности для возвышения, празднования и поддержки нашего сообщества. Этот дух единства и сострадания, который находит отклик у Томаса, сделал его основополагающей частью Колледжа бизнеса и отбора персонала для вручения премии Cardinal Spirit этой осенью. Он был удостоен чести в октябре вместе с отобранным на факультет доктором философии Хосе Фернандесом.
«Один из кардинальных принципов для нас - быть сообществом заботы. Премия Cardinal Spirit Awards 2020 года - яркий пример того, как члены семьи Колледжа бизнеса проявляют заботу друг о друге », - говорит начальник штаба Джо Нири. «Томас и Хосе - вот что делает Луисвиллский университет и Бизнес-колледж прекрасным местом для учебы и работы».
Томас поступил в Колледж бизнеса в прошлом году в качестве карьерного тренера в Ulmer Career Management Center. Вскоре после приезда он присоединился к комитету по культуре и празднованиям в рамках подразделения FUMM (семейный бизнес / Ulmer / маркетинг / подбор персонала MBA).
«Когда я искал новую работу, я хотел быть частью рабочей среды, которая расширяла возможности и где люди заботились друг о друге», - говорит Томас. «Я благодарен за то, что наше руководство как в деканате, так и в FUMM понимает и ценит позитивную культуру работы». Эта ценность была переведена в еженедельные пятничные кофейные чаты и ежемесячные празднования дня рождения / знаменательного события с командой FUMM.
Затем пришла пандемия и возникла задача заново изобрести связь и празднование в наших виртуальных пространствах.
«Я знаю по себе, что мне нужно поговорить с моими коллегами и семьей FUMM. Мне нужно это взаимодействие и те моменты, чтобы помочь нам выбраться из этого кризиса ». В ответ на работу удаленно Томас старался держать эти пространства открытыми. «Кофейный чат теперь встречается онлайн. Вот и все."
Начиная с еженедельных кофе-чатов, Томас начал еженедельную рассылку электронной почты FUMM, в которой были статьи, начиная от поездок в виртуальные музеи и заканчивая возможностями профессионального развития и информационным содержанием. «Эти электронные письма помогают просвещать и делиться. Я сам искал и читал об этом, так почему бы не поделиться ими со своими коллегами? »
То, что началось как единичное празднование, в конечном итоге стало столь необходимым местом на открытых форумах колледжей и собраниях персонала. На каждом мероприятии Томас уделял время тому, чтобы отметить как сотрудников, так и преподавателей, отмечающих личные и профессиональные вехи. Во многих отношениях эти моменты признания действительно лежат в основе любого заботливого сообщества. Эти маленькие окна в жизни друг друга немаловажно помогают Колледжу оставаться на связи в то время, когда физическое расстояние может очень быстро стать изолирующим.
Эта возможность подключения также помогает укрепить ценность баланса между жизнью и работой. В случае с Томасом это баланс между его обязанностями в Улмере и его собственным профессиональным стремлением - в настоящее время он работает над докторской степенью в области высшего образования в Университете Кентукки. «Оба моих родителя [участвовали в программе K-12] более 30 лет. Они учили поколения семей ... Я встречал людей дома, и они говорили о том, чтобы моя мама была в классе или их учил мой отец. Все эти годы [занятия моих родителей] оставались для них приятными воспоминаниями ». Томас считает, что этот живой интерес к другим и способность положительно влиять на их жизни лежат в основе того, что он делает и как движется по миру. Эти ценности лежат в основе награды Cardinal Spirit. «Наша жизнь обогащается другими людьми», - говорит Томас. «Когда мы инвестируем друг в друга, мы инвестируем в себя».
Упомяните имя Томаса, и несколько слов станут устойчивым рефреном: искренний, заботливый, позитивный, лидер. Количество номинаций от имени Томаса сделало его выбор в качестве сотрудника, удостоенного осенней награды Cardinal Spirit, столь же убедительным, как и его приверженность миссии Колледжа. Эндемика этих номинаций может быть описана директором Центра Ульмера Эйлин Дэвис. «Томас сыграл важную роль в предоставлении возможностей для общения и общения для сотрудников и преподавателей Колледжа бизнеса ... Томас всегда возвышает других, делясь и продвигая успехи других. Например, через Томаса я узнал о еженедельных радиопередачах Элайджи Хамбла. Когда вы говорите с Томасом, вы знаете, что он заботится о людях, и его ученики тоже это понимают. Томас является примером «Кардинального духа» в Колледже бизнеса ».
«Честно говоря, получение этой награды так много значит для меня», - говорит Томас. «Очень унизительно думать, что мои коллеги / рабочая семья верят и ценят мой небольшой вклад. Я также считаю, что это не просто признание для себя, а признание сообщества в целом и людей, которые вносят в него свой вклад / помогают в его создании. Эта награда символизирует наши ценности и наше постоянное желание сделать наше сообщество лучше, чем мы его нашли. [Кардинальный дух] представляет собой часть усилий нашего Колледжа по подъему коллективной волны тех, кому он служит, и укреплению / подчеркиванию добродетели, особенно во время проблем, связанных с пандемией ».