Мы построили нашу работу по лидерству вокруг добродетелей», — поделился академический директор, доктор философии Райан Куинн, обсуждая цели Центра позитивного лидерства. «Мужество, сострадание, честность и смирение… все, что является эталоном совершенства и что можно назвать добродетелью. Идея состоит в том, чтобы заставить людей не только стараться быть честными и сострадательными… но делать это таким образом, чтобы нарушать нормы и превзойти ожидания».
Используя позитивный, инновационный и эмоционально разумный подход, Центр разрушает традиционные рамки лидерства и продолжает разрушать их. Основанный в 2018 году проект «Позитивное лидерство» был запущен благодаря первоначальному финансированию в виде подарка, предоставленного бывшим спортивным директором университета Винсом Тайрой, повторяющегося совместного подарка в течение десяти лет от Департамента легкой атлетики и Adidas, а также подарков от Сэма и Семья Бонни Рехтер.
Спустя всего пять лет, в апреле 2023 года, комитет по академическим и студенческим делам ректората единогласно одобрил предложение о создании Центра позитивного лидерства. Недавно созданный Центр, возникший в результате Проекта позитивного лидерства, основан на исследованиях в области позитивной психологии и позитивных организационных исследований и ориентирован на повышение позитивного лидерства во всем мире. Чтобы наилучшим образом достичь этой цели, Центр активно продвигает междисциплинарные исследования, предоставляет учебные пособия по развитию позитивного лидерства отдельным лицам, предприятиям и преподавателям университетов, а также проводит такие мероприятия, как серия бесед с выдающейся семьей Тайра и демонстрации инструментов лидерства, представляя набор дочерних программ. специалисты и профессора.
Кроме того, Центр фокусируется на предоставлении возможностей с помощью своей фирменной инициативы — местных групп WorldChanger. Это начинание состоит из людей, мотивированных на улучшение мира тем или иным конкретным способом, независимо от должностей или вознаграждений, и которые уже работают над этими изменениями. Эти команды серьезно относятся к поговорке «думать глобально, но действовать локально», чтобы сделать наше сообщество лучше, и Центр расширяет возможности этих команд, устраняя барьеры для сотрудничества в течение шести месяцев разработки проектов, формирования команды, измерения, обучения, коучинга и структур подотчетности. . Джоанна Эрни, руководитель аппарата Метро Юнайтед Уэйрассказала о глубоком и положительном влиянии, которое этот опыт сотрудничества оказал на ее сотрудников. «Каждый из членов нашей команды научился новым способам развития лидерских качеств и преодоления трудностей», — объяснила она.
Благодаря новому дизайну веб-сайт освещение миссии Центра, стратегического плана, предстоящих мероприятий, обновлений Центра и всесторонний обзор местных команд Центра WorldChanger, тех, кто заинтересован в получении дополнительной информации о предложениях Центра, участвует в качестве члена команды WorldChanger или желает сделать пожертвование Центру, теперь могу сделать это с легкостью.
В Центре работают доктор Райан Куинн, академический директор, Рами Мартин-Галиятович, директор программы, студент-стажер Дэвис Фриц и консультативный совет из восьми человек. С ними можно связаться по адресу cpl@louisville.edu или по телефону 502-852-9403.
Следите за Центром позитивного лидерства в социальных сетях через LinkedIn, что его цельи YouTube
О бизнес-колледже UofL:
Колледж бизнеса UofL, основанный в 1953 году, способствует интеллектуальной и экономической жизнеспособности нашего города, региона и глобального делового ландшафта. Наши академические программы, исследования, инициативы по работе с общественностью и стремление к успеху студентов вдохновляют жизнь и бизнес на процветание благодаря предпринимательству, инновациям, критическому мышлению, разнообразию и силе людей.
Свяжитесь с Колледжем бизнеса, подписавшись на нас на LinkedIn, что его цель, Instagram, Twitterи TikTok, Или посещение нашего сайта.