К взгляду семейной науки на вознаграждение руководителей в семейных фирмах: обзор и программа исследований

Абстрактные

В семейных фирмах семья часто играет центральную роль в принятии стратегических решений в бизнесе. Однако до недавнего времени исследования в основном были сосредоточены на изучении роли, которую бизнес-факторы играют в принятии фирменных решений, и меньше внимания уделялось роли семейной системы. В этой статье рассматривается исследование вознаграждения руководителей в семейных фирмах, чтобы понять, рассматривалась ли семейная система в рамках этой работы и каким образом. Руководствуясь применением теорий семейной науки, мы предлагаем основу для объяснения того, почему важно включить семейную систему в будущие исследования вознаграждения руководителей в семейных фирмах. В заключение мы обсудим программу исследований, в которой описывается, как элементы семейной системы могут быть интегрированы в будущие исследования вознаграждения руководителей, чтобы вдохновить ученых по-новому взглянуть на эту важную тему исследования.