Взаимосвязь между разнообразием человеческих ресурсов, инновационной активностью и интенсивностью интернационализации в колумбийских и мексиканских фирмах

Абстрактные

Существующая литература по развитым странам предполагает, что разнообразие человеческих ресурсов является важным предиктором как инноваций, так и интернационализации. Точно так же эта литература последовательно находит, что инновации вносят явный вклад в интернационализацию и наоборот. Это исследование проверяет эти предположения в контексте развивающегося рынка, тем самым отвечая на призыв к расширению бизнес-исследований в недостаточно представленных регионах и, в частности, в Латинской Америке. Руководители 343 фирм ответили на опрос по шкале Лайкерта, чтобы определить недавние практики разнообразия HR, инновационную активность фирм и интенсивность интернационализации фирм. Основные компоненты, логистическая регрессия и многомерный регрессионный анализ дают представление о том, как разнообразие и инновации влияют на интернационализацию и как разнообразие и интернационализация влияют на инновации. Будучи первым исследованием этих отношений в латиноамериканских условиях, наше исследование вносит свой вклад в литературу о развивающихся рынках, предоставляя доказательства поведения фирм в Колумбии и Мексике и демонстрируя, что латиноамериканские фирмы не работают так, как можно было бы предположить в литературе по развитым странам. Разнообразие, инновации и интернационализация не являются взаимодополняющими видами деятельности колумбийских и мексиканских фирм в этом исследовании, что контрастирует с результатами, полученными в фирмах на развитых рынках. Это исследование вносит свой вклад в литературу, исследуя взаимосвязь между разнообразием HR, инновационной активностью фирмы и интенсивностью интернационализации фирмы.