Влияние на рынок труда закона о штатном расписании медсестер в Калифорнии.

АБСТРАКТ НАЯ

В 2004 году Калифорния стала первым штатом, внедрившим минимальное соотношение количества медсестер и пациентов в больницах общего профиля. Несмотря на годы работы по установлению штатных правил штата, мало свидетельств того, что закон был эффективным для привлечения большего количества медсестер в штат больниц или улучшения результатов лечения пациентов. В данной статье исследуется влияние этого закона на занятость и заработную плату зарегистрированных медсестер. Используя годовые финансовые данные калифорнийских больниц, я показываю, что соотношение медсестер и пациентов в медицинских / хирургических отделениях существенно увеличилось в соответствии с мандатом на укомплектование персоналом. Однако данные обследования из двух наборов данных, репрезентативных на национальном уровне, показывают, что закон не повлиял на общее количество зарегистрированных медсестер или часы, которые они работали в больницах Калифорнии, и в лучшем случае оказал умеренное влияние на заработную плату. Мои результаты показывают, что компенсация изменений в спросе на рабочую силу из-за закрытия больниц в сочетании с реклассификацией работников в больницах и смягчение последствий регулирования штата Калифорнии для занятости. В этом документе содержится предупреждение о том, что опыт Калифорнии в области законодательства о минимальном укомплектовании медсестер не может быть распространен на штаты, рассматривающие аналогичную политику на очень разных рынках больниц.