Перейти к основному содержанию

Великая отставка в США: исследование сегментации рынка труда

Форум социальной экономики, Август 14, 2022

Посмотреть публикацию

Абстрактные

В течение 2021 и 2022 годов многие средства массовой информации сообщали, что миллионы рабочих в Соединенных Штатах увольнялись с работы в рекордных количествах. В мировой экономике, восстанавливающейся после экономического спада, вызванного вспышкой Covid-19, и требующей большего количества работников, высокий уровень увольнений усугубил нехватку рабочей силы и может усугубить уровень безработицы и неполной занятости, если многие работники вообще не участвуют в рабочей силе. или работает только неполный рабочий день. Для объяснения этой «Великой отставки» было предложено множество причин, включая высокие расходы на детский сад для работающих родителей, что, в свою очередь, может быть причиной тенденции к снижению участия женщин в рабочей силе; предполагаемый «освобождающий» опыт отказа от работы вообще или работы из дома вместо того, чтобы работать на своем обычном рабочем месте в периоды карантина / блокировки Covid-19; стагнация/низкая заработная плата и большая неопределенность в отношении срока пребывания на рабочем месте, что делает работу менее привлекательной и более напряженной; и ощущение, что многие не хотят дальше работать на плохих боссов или руководство, которые создают плохую рабочую среду, так что уход в отставку становится средством выхода из таких условий. В этой статье анализируются данные о тенденциях на рынке труда в США с 2003 г. и демонстрируется тенденция к увеличению количества увольнений в совокупной экономике США, а также тенденция к увеличению доли увольнений во многих отраслях промышленности США. Эти явления можно объяснить концепцией сегментации рынка труда, высоким уровнем безработицы и неполной занятости, которые существуют даже в хорошие экономические времена в некоторых отраслях, составом групп меньшинств внутри отраслей, стагнацией заработной платы и типом управленческого надзора. Некоторые из этих же факторов помогают объяснить недоиспользование рабочей силы в большей степени, чем национальные/совокупные показатели в этих отраслях.