Связь между разнообразием команды аудиторского офиса и качеством аудита

Абстрактные

Опросы и полевые исследования показывают, что высокопроизводительные команды - это разные команды. Разнообразные команды ценят разные точки зрения и поощряют участие членов команды за счет психологической безопасности, что приводит к более высокой производительности команды. В этой статье утверждается, что разнообразие команд - это характеристика офисного уровня, которая отличается от других характеристик, изученных в предшествующей литературе по аудиту, и которая оказывает постепенное влияние на качество аудита. Я нахожу положительную связь между разнообразием команды и качеством аудита, которая устойчива к контролю для других аудиторских бюро и характеристик клиентов. Кроме того, эта положительная связь сильнее для более сложных и нестандартных аудиторских заданий. Эти результаты должны быть интересны регулирующим органам, которые регулируют то, как отрасль аудита привлекает и удерживает таланты во всем мире. Кроме того, эти результаты должны быть информативными для комитетов по аудиту, которые принимают решения по выбору аудиторов, а также для инвесторов и исследователей бухгалтерского учета, заинтересованных в связи между персоналом аудиторской группы и качеством аудита.