Вторичные эффекты технологий и продолжительность вознаграждения руководителей

Абстрактные

Мы исследуем влияние вторичных технологий на продолжительность контрактов на вознаграждение руководителей. Мы обнаружили, что при наличии более значительных побочных эффектов от технологий фирмы, как правило, заключают со своими руководителями более длительные контракты на компенсацию. Этот вывод согласуется с теоретическими предсказаниями Мансо (2011), который утверждает, что фирмы должны выбирать более долгосрочные контракты, чтобы поощрять управленческие стимулы к геологоразведке. Мы усиливаем нашу идентификацию, используя экзогенные вариации в налоговых льготах на НИОКР на уровне штата для аналогичных фирм, чтобы определить влияние вторичных технологий на продолжительность структур вознаграждения центральных фирм. Мы также считаем, что этот эффект сильнее среди более молодых фирм и фирм с большими возможностями роста. В целом, наши результаты показывают, что распространение технологий оказывает существенное влияние на заключение контрактов на компенсацию.