Перейти к основному содержанию

Встроенность на рабочем месте и вне работы по-разному влияет на отношения между неформальным поиском работы и текучестью кадров

Карл Маерц, доктор философии CM Porter Р.А. Постхума CP Джоплин-младший Дж. Ригби М. Гордон К. Грейвс
Журнал прикладной психологии, Декабрь 10, 2018

Посмотреть публикацию

Абстрактные

Принимая во внимание, что неформальный поиск работы (т. Е. Использование личных контактов для поиска работы) положительно связан с получением предложений о работе, исследования еще не рассмотрели степень, в которой неформальный поиск работы переходит в текущие решения о текучести кадров или исследовать факторы, которые могут сдерживать (или облегчить) перевод неформального поиска работы в решения о текучести кадров. В этом исследовании мы предлагаем, чтобы внедренность на рабочем месте и вне работы играла разные роли в укреплении или ослаблении позитивной связи между неформальным поиском работы и намерениями и поведением оборота. Мы утверждаем, что встраиваемость без отрыва от работы снижает вероятность того, что неформальный поиск работы преобразуется в решения о текучести кадров, тогда как встраиваемость без работы усиливает позитивную связь между неформальным поиском работы и решениями о текучести кадров. Мы проверили эти гипотезы на двух выборках занятых медсестер. Хотя результаты были неоднозначными, мы обнаружили свидетельства того, что встраиваемость на рабочем месте ослабляла положительные отношения неформального поиска работы с намерениями и поведением оборота, тогда как встраиваемость без работы облегчала положительные отношения между неформальным поиском работы и решениями о смещении. Взятые вместе, результаты показывают, что встроенность в работу и вне работы по-разному влияет на процессы поиска неформальной работы. Мы обсуждаем последствия этих выводов для того, как организации управляют неформальной деятельностью сотрудников по поиску работы, а также для того, как исследователи подходят к изучению вовлеченности в работу.

Китайский (упрощенное письмо)АнглийскийНемецкийхиндиРусский