Встроенность на рабочем месте и вне работы по-разному влияет на отношения между неформальным поиском работы и текучестью кадров

Абстрактные

Принимая во внимание, что неформальный поиск работы (т. Е. Использование личных контактов для поиска работы) положительно связан с получением предложений о работе, исследования еще не рассмотрели степень, в которой неформальный поиск работы переходит в текущие решения о текучести кадров или исследовать факторы, которые могут сдерживать (или облегчить) перевод неформального поиска работы в решения о текучести кадров. В этом исследовании мы предлагаем, чтобы внедренность на рабочем месте и вне работы играла разные роли в укреплении или ослаблении позитивной связи между неформальным поиском работы и намерениями и поведением оборота. Мы утверждаем, что встраиваемость без отрыва от работы снижает вероятность того, что неформальный поиск работы преобразуется в решения о текучести кадров, тогда как встраиваемость без работы усиливает позитивную связь между неформальным поиском работы и решениями о текучести кадров. Мы проверили эти гипотезы на двух выборках занятых медсестер. Хотя результаты были неоднозначными, мы обнаружили свидетельства того, что встраиваемость на рабочем месте ослабляла положительные отношения неформального поиска работы с намерениями и поведением оборота, тогда как встраиваемость без работы облегчала положительные отношения между неформальным поиском работы и решениями о смещении. Взятые вместе, результаты показывают, что встроенность в работу и вне работы по-разному влияет на процессы поиска неформальной работы. Мы обсуждаем последствия этих выводов для того, как организации управляют неформальной деятельностью сотрудников по поиску работы, а также для того, как исследователи подходят к изучению вовлеченности в работу.