Монопольный капитал и менеджмент: слишком много начальников и слишком много платят?

Абстрактные

 Мейнстрим или неоклассическая экономическая точка зрения о том, что труд вознаграждается в соответствии с его производительностью, была распространена на менеджеров и управленческие команды в качестве обоснования уровней получаемой ими компенсации. Кроме того, концепция управления «диапазон управления» или «объем контроля» использовалась для объяснения общего количества менеджеров на каждого сотрудника в любой организации наряду с предположением, что соответствующий диапазон управления - это то место, где предельная производительность последнего нанятого менеджера должны равняться его / ее предельным издержкам или заработной плате. Или, по крайней мере, это должно быть так в конкурентных отраслях в краткосрочной перспективе или во всех отраслях в долгосрочной перспективе. С другой стороны, неортодоксальные экономисты придерживаются разных взглядов на роли и цели менеджеров в организациях и пытаются объяснить их либо точкой зрения менеджеров, эксплуатирующих рабочих от имени собственников, либо взглядами менеджеров, эксплуатирующих как рабочих, так и владельцев, чтобы продвинуться вперед. свои собственные планы. В этой статье исследуются управленческая компенсация и интенсивность как с традиционной / основной, так и с альтернативной точки зрения (в основном с использованием теории Дэвида Гордона о «бюрократическом бремени», существующем в большинстве отраслей США).