Включение ЛГБТК на рабочем месте до и после Обергефелла В. Ходжеса: связь с вопросами Тобина и ROA

Сторонники разнообразия и инклюзивности заявляют, что организации выигрывают от разнообразия. Разнообразие якобы связано со многими положительными результатами, такими как повышение креативности, сокращение текучести кадров, повышение производительности, более широкий пул талантов, из которого можно выбирать, повышение производительности сотрудников, рост инноваций, потенциально новых клиентов и, в конечном итоге, более высокая прибыль. Многие исследования подтверждают это утверждение, обнаруживая доказательства того, что разнообразие связано с более высокой доходностью компании и более высокой рыночной стоимостью. Мы исследуем, изменилась ли связь между преимуществами и политикой компании в отношении ЛГБТК с корпоративной прибылью и рыночной стоимостью в период после решения Верховного суда 2015 года по делу Обергефелл против Ходжеса, которое легализовало однополые браки на национальном уровне. Индекс корпоративного равенства (CEI), рассчитываемый и сообщаемый Кампанией за права человека (HRC.org 2020a), используется в качестве прокси для уровня вовлеченности и поддержки ЛГБТК в компании. CEI предназначен для того, чтобы предоставить инструмент для оценки американских предприятий по их отношению к сотрудникам, инвесторам и потребителям ЛГБТК, тем самым сосредоточив внимание на другом аспекте разнообразия, чем простое определение разнообразия на основе пола и / или расы и этнической принадлежности. Результаты показывают, что более высокие рейтинги HRC CEI, по-видимому, связаны с более высокими значениями q Тобина, которые являются показателем долгосрочных корпоративных результатов. Мы находим аналогичные результаты для трех периодов времени: до Обергефелла, в год решения Верховного суда и после Обергефелла. Эти результаты показывают, что политика разнообразия в отношении ЛГБТ-сообщества связана с более высокой рыночной стоимостью компании, независимо от того, насколько единообразно закон США рассматривает однополые браки.