Перейти к основному содержанию

Я сделаю это сам: лидерство, инициативность и социализация

Захари В. Гольдман, доктор философии Г.А. Кранмер Дж. Д. Хоутон
Журнал «Лидерство и развитие организации», Август 6, 2019

Посмотреть публикацию

Абстрактные

Целью данной работы является изучение новичков как активных участников их собственной социализации, через влияние самоуправления на проактивность и впоследствии организационную социализацию и организационную приверженность. Данные, собранные от новичков в организации 193 (то есть от лиц, достигших первого года работы в организации), работающих в различных отраслях, были проанализированы в рамках трех последовательных моделей посредничества в PROCESS. Результаты этого анализа показывают, что самоуправление влияет на корректировку новичков в организации и последующую приверженность, помогая им в поиске организационных ресурсов. Это исследование отвечает на призывы изучить как посреднические механизмы, посредством которых процессы самоуправления влияют на результаты организации, так и сложные взаимоотношения между взаимодействиями людей на рабочем месте и ближайшими и отдаленными результатами социализации. Полученные данные указывают на то, что заинтересованным сторонам организации следует расширять способности новичка по самостоятельности, тем самым облегчая бремя социализации для организаций. Эта статья предлагает новую структуру (то есть самоуправление) для понимания социализации новичка и предоставляет всеобъемлющую модель, которая признает индивидуальные способности, коммуникативное поведение, адаптацию и последующие организационные установки.

Китайский (упрощенное письмо)АнглийскийНемецкийхиндиРусский