Кадровый аутсорсинг: влияние рыночных и операционных показателей на функции управления персоналом

Абстрактные

Используя методологию исследования событий и двухэтапный регрессионный анализ на выборке фирм, объявляющих контракты по аутсорсингу человеческих ресурсов (HRO), это исследование проверяет связь между административным HRO и рынком капитала на уровне фирм и долгосрочной операционной эффективностью, а архивные финансовые данные контролируют оптимальность эндогенного и аутсорсингового решения. Результаты показывают, что рынок акционерного капитала положительно реагирует на объявления компаний-клиентов, объявляющих об административном управлении персоналом, в частности, на сервисные фирмы и аутсорсинг транзакционных кадровых задач. Дополнительный статистический анализ показывает, что субоптимальный аутсорсинг отрицательно связан с долгосрочной операционной эффективностью, измеряемой как рентабельность активов и операционная рентабельность активов. Это исследование способствует аутсорсингу литературы путем более точной количественной оценки эффективности аутсорсинга посредством архивирования финансовых данных и использования эмпирических тестов на рынке капитала. Кроме того, он контролирует оптимальность решения по аутсорсингу при изучении долгосрочных эффектов операционной эффективности. Это исследование сосредоточено на HR, важнейшей функции внутри фирмы и повышении ее стоимости.