Как мораль и эффективность формируют общественную поддержку минимальной заработной платы

Мы используем эксперимент, основанный на опросах, для изучения общественной поддержки минимальной заработной платы. Для начала мы выясним моральные оценки респондентов двух систем рынка труда: с минимальной заработной платой и без нее. Мы находим, что пол и политическая принадлежность являются самыми сильными предикторами моральных оценок, где мужчины и республиканцы считают отсутствие минимальной заработной платы менее проблематичным. Затем мы представляем четыре пары гипотетических результатов занятости и просим респондентов «проголосовать» за предпочитаемую ими систему. Оценивая компромисс между моральными установками и безработицей, мы обнаруживаем, что средний респондент готов мириться с большим ростом безработицы, 4.7 процентных пункта, прежде чем проголосовать против системы минимальной заработной платы. Наши точечные оценки, однако, скрывают значительную поляризацию: 42% всегда выбирают систему минимальной заработной платы, а 27% всегда выбирают систему без минимальной заработной платы.

В целом республиканцы на 14.5 процентных пункта менее склонны выбирать систему минимальной заработной платы, хотя их готовность терпеть дополнительную безработицу невелика. В частности, важны соображения расового и гендерного равенства. Средний респондент почти на 20 процентных пунктов менее склонен выбирать систему минимальной заработной платы, когда ему говорят, что меньшинства и женщины несоразмерно страдают. Наконец, средний респондент на 7 процентных пунктов менее склонен поддерживать систему с минимальной заработной платой в размере 15 долларов по сравнению с 10.10 или 7.25 доллара при прочих равных условиях, что позволяет предположить, что поддержка минимальной заработной платы может быть вызвана не желанием максимизировать совокупный доход для малоимущих. -наемные рабочие.