Расширение теории границ: как и когда эпизоды перехода когнитивной роли влияют на производительность сотрудников

Абстрактные

Широко цитируемое положение в теории границ гласит, что людям сложно переходить между ролями, особенно когда эти роли сильно сегментированы. Удивительно, но эта гипотеза не была непосредственно проверена. Мы предоставляем эмпирическую проверку этих положений и опираемся на литературу по саморегуляции, чтобы расширить теорию границ, исследуя, как эпизоды смены когнитивных ролей влияют на производительность труда. Мы предполагаем, что изменение когнитивной роли требует когнитивной работы, которая потребляет ограниченные ресурсы исполнительного контроля, которые способствуют эффективному выполнению работы. В многоуровневом исследовании сотрудников 619, предоставляющих эпизоды 4371, мы отметили, что переход когнитивной роли между работой и семьей отрицательно связан с производительностью работы, и этот эффект опосредован саморегулирующимся истощением. Хотя люди с большей интеграцией ролей имели несколько более высокую вероятность перехода когнитивных ролей, чем люди с сегментированными ролями, эти люди также были защищены от саморегулируемого истощения, которое ухудшает эффективность работы. В целом, эти результаты предполагают, что интеграция, а не сегментация, может быть лучшей долгосрочной стратегией управления границами для минимизации саморегулируемого истощения и поддержания более высоких уровней производительности труда во время неизбежных переходов между работой и семьей.