Медицинское страхование, спонсируемое работодателем, и гендерный разрыв в оплате труда
Посмотреть публикацию
Абстрактные
В Соединенных Штатах работающие женщины, как правило, имеют более высокие медицинские расходы, чем работающие мужчины. Из-за опыта, оцененного премий, стоимость предоставления финансируемой работодателем медицинской страховки (ESI) поэтому отличается от пола. В данной статье рассматривается, способствует ли эта разница в оплате труда разнице в оплате труда. Идентификация происходит из экзогенных изменений, предусмотренных мандатом работодателя Закона о доступном медицинском обслуживании. При оценке используется структура разности различий с данными обследования медицинских расходов. Полученные данные свидетельствуют о том, что доля гендерного разрыва в заработной плате, относящаяся к ESI, меньше, чем существующие оценки в литературе, и статистически не отличается от нуля, если отдельные медицинские расходы включены в качестве контроля. Кроме того, в эмпирическом подходе к статье подчеркивается, что в существующей работе о роли ЕУИ в разрыве в оплате труда между мужчинами и женщинами не выделяется отдельно влияние ЕУИ от вероятных альтернатив.