Разработка и проверка шкалы достоинства на рабочем месте

Резюме

Поскольку ученые-организаторы стали критически относиться к человеческому процветанию на рабочем месте, интерес к достоинству на рабочем месте быстро вырос. Тем не менее, действующая шкала для измерения представлений сотрудников о достоинстве на рабочем месте еще не разработана, что ограничивает потенциальные эмпирические выводы. Чтобы восполнить эту потребность, мы провели систематический проект по развитию, состоящий из нескольких исследований. Используя данные, полученные в фокус-группах (N = 62), экспертной комиссии (N = 11) и двух опросах (N = 401 и N = 542), мы разработали и утвердили шкалу достоинства на рабочем месте (WDS) из 18 пунктов. Наши исследования выявляют доказательства в поддержку психометрических свойств WDS, а также его содержания, конструкции и валидности, связанной с критериями. Наши структурные модели поддерживают прогнозные взаимосвязи между характеристиками рабочего места (например, грязная работа, недостаточный доход) и достоинством. Кроме того, мы наблюдали возрастающую значимость достоинства на рабочем месте для учета различий в вовлеченности сотрудников, выгорании и намерениях смены персонала, помимо объяснительных эффектов уважения к организации и значимой работы. Эти результаты демонстрируют перспективность WDS для организационных исследований.