Перейти к основному содержанию

Разработка и проверка шкалы достоинства на рабочем месте

Управление Группой и Организацией, Октябрь 12, 2018

Посмотреть публикацию

Абстрактные

Поскольку организационные ученые стали критически настроенными на процветание человека на рабочем месте, интерес к достоинству на рабочем месте быстро растет. Тем не менее, действующая шкала для измерения восприятия сотрудниками достоинства на рабочем месте еще не разработана, что ограничивает потенциальные эмпирические идеи. Чтобы удовлетворить эту потребность, мы провели систематический, многоуровневый проект развития. Используя данные, полученные из фокус-групп (N = 62), экспертной панели (N = 11) и двух опросов (N = 401 и N = 542), мы разработали и проверили шкалу достоинства рабочего места (WDS) элемента 18. Наши исследования показывают доказательства в поддержку психометрических свойств WDS, а также его обоснованности, содержания и критериев. Наши структурные модели поддерживают прогнозные отношения между характеристиками рабочего места (например, грязная работа, недостаточный доход) и достоинством. Кроме того, мы наблюдали возрастающую валидность достоинства рабочего места для учета различий в намерениях сотрудников, выгорании и текучести кадров, помимо объяснительных эффектов организационного уважения и значимой работы. Эти результаты демонстрируют перспективу WDS для организационных исследований.

Китайский (упрощенное письмо)АнглийскийНемецкийхиндиРусский